УТВЕРЖДАЮ
Директор по экономике П.П. Безденежных
ПАО «Трест»
____________ П.П. Петров
«___»___________ г.
Должностная инструкция
ведущего экономиста по труду
1 Общие положения
1.1 На должность ведущего экономиста по труду (далее ведущий экономист) планово-экономического отдела (далее ПЭО) ОАО «Трест» (далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.2 Ведущий экономист подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела (далее начальник отдела).
1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего экономиста производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4 В случае временного отсутствия ведущего экономиста (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой экономист по распоряжению начальника отдела.
1.5 В своей работе ведущий экономист руководствуется:
-действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами нормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии;
— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;
— положение о планово-экономическом отделе;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела ведущий экономист по планированию выполняет устные и письменные указания директора по экономике.
2 Должностные обязанности
Ведущий экономист обязан:
2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
2.3 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.
2.4 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.
2.5 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений.
2.6 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений.
2.7 Готовить проекты приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда работников предприятия.
2.8 Разрабатывать и внедрять положения о премировании персонала цехов.
2.9 Принимать участие в разработке мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.10 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты, премирования.
2.11 Своевременно, качественно и точно исполнять приказы, задания, указания и распоряжения начальника отдела и его вышестоящих руководителей.
2.12 Добросовестно, своевременно и точно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и (или) трудовым договором.
2.13 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.
2.14 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
2.15 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия и соблюдать ее требования.
3 Профессиональные требования
3. 1 Ведущий экономист должен знать:
— основы трудового законодательства;
— нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда;
— перспективы развития предприятия;
— стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации;
— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления;
— существующие на предприятии формы и системы оплаты труда;
— порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— методы определения численности работников.
4 Права
Ведущий экономист имеет право:
4.1. Требовать от работников других подразделений предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкций должностных обязанностей сведения и разъяснения.
4.2. Обеспечения ему условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.3. Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации, предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Ведущий экономист выполняет все распоряжения начальника отдела.
5.2 Ведущий экономист взаимодействует:
5.2.1 С начальниками подразделений по вопросам:
— предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, по нормам времени, вакансиями в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении, перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей узлов по типам выпускаемой продукции;
5.2.2 С расчетным бюро бухгалтерии и отделом информационных технологий по вопросам оплаты труда:
передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании т.д.
5.2.3 С отделом управленческих технологий по вопросам:
— получения: актов несоответствия выпуска продукции;
— предоставления: актов о несоответствии продукции с определением затрат на заработную плату и стоимости материалов.
6 Ответственность
Ведущий экономист несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:
— нарушение условий, установленных в трудовом договоре и невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
— нарушение трудовой и производственной дисциплины.
Начальник планово-экономического отдела А.А. Рублев
Согласовано:
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
В случае служебной необходимости экономист по труду может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.