УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор Д.Д. Главный
ПАО «Трест»
____________ П.П. Петров
«___»___________г.
Должностная инструкция
начальника отдела ценообразования
1 Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, служебные взаимоотношения, права и ответственность начальника отдела ценообразования ОАО «Трест» (далее предприятие).
1.2 На должность начальника отдела ценообразования назначается специалист, имеющий высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стажем работы в маркетинговых службах не менее 5 лет.
1.3 Начальник отдела ценообразования непосредственно подчиняется директору по экономике ОАО «Трест».
1.4 Начальник отдела ценообразования назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.
1.5 Начальнику отдела ценообразования подчиняются экономисты отдела ценообразования.
1.6 В период временного отсутствия обязанности начальника отдела ценообразования возлагаются на ведущего экономиста отдела ценообразования по представлению начальника отдела ценообразования приказом директора по экономике с обязательным ознакомлением с данной инструкцией.
1.7 Начальник отдела ценообразования в своей практической производственной деятельности руководствуется действующим законодательством, целями и стратегической ориентацией предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой предприятия в области качества предприятия, документацией системы менеджмента качества предприятия, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией, приказами генерального директора и директора по экономике.
1.8 Начальник отдела ценообразования дополнительно к распоряжениям директора по экономике выполняет устные и письменные распоряжения генерального директора предприятия.
2 Должностные обязанности
Начальник отдела ценообразования обязан:
2.1 Осуществлять методическое руководство основных направлений деятельности работников отдела ценообразования.
2.2 Осуществлять анализ и контроль эффективности ценовой политики.
2.3 Обеспечить участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.
2.4 Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации.
2.5 Принимать непосредственное профессиональное участие в осуществлении функциональных работ отдела:
— ценообразование;
-формирование прайс-листов;
-анализ реализации (заказов);
-мониторинг и анализ цен конкурентов.
2.6 Подготавливать проекты приказов и распоряжений по вопросам ценообразования и конъюнктурных исследований для других подразделений предприятия.
2.7 Определять полномочия, ответственность, должностные обязанности работников отдела в соответствии с их должностными инструкциями.
2.8 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
2.9 Определять потребность в подготовке подчинённого персонала.
2.10 Оценивать результативность обучения персонала.
2.11 Знать документацию системы менеджмента качества предприятия, необходимую для работы и соблюдать её требования.
2.12 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом отдела ценообразования.
2.13 Обеспечивать осведомлённость своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.
2.14 Участвовать совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения её потребительских качеств и стимулирования сбыта.
2.15 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.
3 Профессиональные требования
Начальник отдела ценообразования должен знать:
3.1 Методы и процессы ценообразования.
3.2 Методы определения платёжеспособности спроса.
3.3 Методы проведения маркетинговых исследований.
3.4 Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития.
3.5 Основные технологические особенности и области применения продукции.
3.6 Этику делового общения.
3.7 Соответствующую документацию СМК предприятия.
4 Права
Начальник отдела ценообразования имеет право:
4.1 Давать подчинённым ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.
4.2 Давать обязательные для других структурных подразделений предприятия указания по вопросам методики сбора информации и ценовой политики предприятия.
4.3 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы для осуществления функций отдела ценообразования от других структурных подразделений.
4.4 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника отдела ценообразования.
4.5 Участвовать в разработке решений, направленных на достижение главных задач отдела и предприятия.
4.6 В соответствии с трудовым законодательством представлять предложения руководителям предприятия к назначению, перемещению и освобождению от должности, о поощрении и наложении взыскания на работников отдела.
4.7 Повышать уровень квалификации через участие в семинарах и курсах соответствующего направления.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 С генеральным директором, директором по экономике, коммерческим директором по вопросам:
— получения: распоряжений в устной или письменной форме;
— представления: характеристики реализации,заказов; сравнительного анализа цен конкурентов;отчёта о выполнении задания не периодичного характера;предложений по изменению прайс-листа.
5.2 С отделом сбыта по вопросам:
— получения: информации о клиентах и конкурентах;
— представления: прайс-листа;сравнительного анализа цен конкурентов;цен по запросу на нестандартную продукцию.
5.3 С планово-экономическим отделом по вопросам:
— получения: справки для выполнения функциональных задач; расчёта себестоимости;
— предоставления: запроса на консультацию, справку на информацию для осуществления функций отдела; запроса на расчёт себестоимости на продукцию.
5.4 С отделом кадром по вопросам:
— получения: резюме соискателей на вакансию;
— представления: заявки на подбор кадров для замещения вакантной должности.
5.5 С отделом информационных технологий по вопросам:
— получения: программного продукта согласно поставленной задаче;
— представления: заявки на программное обеспечение.
5.6 С отделом технического контроля по вопросам:
— получения: требуемых для работы документы системы менеджмента качества предприятия;
— предоставления: проектов документов и другой документации в рамках СМК;утверждённых документов по функциональным направлениям деятельности.
6 Ответственность
Начальник отдела ценообразования несёт ответственность в установленном законами РФ порядке за:
6.1 Необеспечение выполнения возложенных на отдел функций.
6.2 Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а также необеспечение выполнения работ подчинёнными ему работниками по вопросам производственной деятельности.
6.3 Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ отдела.
6.4 Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора и директора по экономике предприятия.
6.5 Нарушение действующего законодательства, требований стандартов предприятия системы менеджмента качества предприятия и требований нормативной документации по вопросам своей производственной деятельности.
6.6 Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками, находящимися в подчинении.
Начальник отдела ценообразования Ц.Ц. Ценников
Согласовано:
Директор по экономике Э.Э. Экономный
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев