У женщины готовящийся стать мамой есть право уйти в декретный отпуск.
Продолжительность отпуска:
В теч.70-ти дней до даты родов. Когда беременность многоплодная-84 дня.
В теч.—70 дней после даты родов. В случае сложных родов, увеличивается до 86 дней. А родив двоих малышей и больше -110 дней.
Выплаты по беременности и родам
Выплачивает и рассчитывает сумму пособия организация в которой вы работали перед уходом в декретный отпуск. Неработающим мамочкам пособие выплачивает фонд общественного страхования. В расчёт идёт средний заработок. Сумма от него составляет-100%. Если трудовой стаж будущей мамы меньше полугода или средняя зарплата меньше установленной величины в МРОТ, тогда пособие рассчитывается по минимальному размеру зарплаты. Это -6204 р. на 2018 год.
Мамочки должны получить пособие по родам
При рождении малыша у родителей есть право на пособие. Такое же право имеют усыновители малыша. Его размер равен трёхкратной минимальной зарплате.
Если родилось 2 ребёнка или больше, то выплаты начисляются на каждого из них.
Пособие, будущим мамам, которые встали на учёт на ранних сроках.
Мамочки обратившиеся к врачу на раннем сроке беременности и вставшие на учёт (до 12 недель), получают право на выплату единовременного пособия. В 2018 году оно составляет 543 р. 67 к. Для этого нужно предоставить на место работы медицинскую справочку о постановке на учёт, где указан акушерский срок вашей беременности.
Иногда отпуск по беременности и родам можно соединить с ежегодным отпуском, тогда можно уйти в декрет на несколько недель раньше. Также можно взять положенный ежегодный отпуск по окончании декретного отпуска, при условии, что женщина остаётся работать на своём предприятии.
Материнский капитал
Выплачивается при рождении или усыновлении второго ребёнка. Распоряжаться суммой можно только по достижении ребёнком 3 лет. Но имея ипотеку, можно её погасить. Использовать капитал можно на жилье, обучение детей и так далее.
Женщина, родившая малыша и находящиеся в декретном отпуске, имеет право вернуться на работу в любое время. Но для того чтобы за ней сохранились все выплаты, она должна быть задействована неполный рабочий день.
Отпуск по уходу до трёх лет, записывают в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Льготы работающим мамочкам
Закон Российской Федерации предоставляет для женщин с детьми и беременных много льгот. Например, по заявлению можно уменьшить нормы выработки или перевестись на менее вредную, тяжёлую работу. В этом случае средний заработок и должность сохраняются. Если будущая мама имеет необходимость лечь в стационар в связи с её положением, средний заработок также остаётся. Имеются виды работ, которые запрещены беременным: ночные смены, поднятие тяжестей, вредные вещества. Для перевода на облегчённую работу нужно предоставить заявление, взять справку у доктора с требованием освобождения от неподходящих условий. В этом случае в трудовую книжку запись не производится и зарплата остаётся прежней.
По закону права женщины в положении на труд диктуют условия к рабочему месту: это, должно быть, неподвальное вентилируемое помещение, имеющее нормальную влажность и температуру воздуха. Рядом не должно быть копировальной техники. Работать с компьютером непрерывно можно три часа.
Работодатель не имеет права отзывать женщин из отпуска, привлекать к сверхурочным работам, в ночные смены и выходные. А также к работам вахтовым методом. Это касается как беременных, так и женщин с детьми до трёх лет. В случаях матерей одиночек, до исполнения ребёнку пяти лет.
Женщина с ребёнком до 14 лет, ребёнком инвалидом до 18 лет, беременная может обратиться с просьбой, работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель обязан удовлетворить просьбу. Это не повлияет на оплату ежегодного отпуска и стаж работы.
Одинокие мамы, имеющие детей до 14 лет, или ребёнка инвалида до исполнения ему 18 ти лет и мамы с двумя и более детьми, имеют право использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Мамам чьим детям не исполнилось полтора года, обязателен дополнительный перерыв каждые 3 часа по 30 минут, для кормления младенца. Если двое детей, то 1 час. Это время можно прибавить к обеденному перерыву или укоротить время рабочего дня. Оплачивается с учётом среднего заработка.
Имея ребёнка с инвалидностью до 18 у женщины есть право на оплачиваемые выходные в количестве четырёх дней.
Как могут уволить и принять на работу
При заключении договора об устройстве на работу, женщинам не должны отказать по причинам связанным с наличием детей или беременностью. Нельзя уволить сотрудницу, находящуюся в положении. Исключения составляют случаи когда ликвидируют организацию. Также если время договора заканчивается во время беременности, его обязаны увеличить до времени наступления отпуска по беременности и родам.
За невыполнение требований регулирования труда женщин, работодателя возможно привлечь к ответу. За увольнение без оснований беременной или женщины с ребёнком до 3 лет предполагается уголовная ответственность.