Незаконное увольнение сотрудника очень широко распространено по всей территории Российской Федерации, и часто воспринимается уволенными сотрудниками, как-что-то, само собой разумеющимся…
Получается, что наёмные сотрудники следуют формуле, что хозяин всегда прав, и справедливости добиться невозможно. Это ошибочное мнение не только наших граждан, но и многих работодателей, которые уверены, что если он предоставляет работу, то вправе уволить человека по своему усмотрению. Такие бизнесмены глубоко заблуждаются, государство стоит на стороне наёмных сотрудников, в случае их незаконного увольнения.
Фактически, сотрудника можно уволить лишь за прогулы, употребление, либо нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, при наличии акта мед освидетельствования, а также за умышленную порчу имущества компании, если этот пункт прописан в трудовом договоре. Во всех остальных случаях увольнение, инициированное работодателем самостоятельно, будет считаться незаконным. Никакие отговорки и уловки не являются основанием к увольнению, даже если вас уволили за грубое нарушение техники безопасности, на это есть инженер, который за это отвечает, и он обязан был принять меры к соблюдению и неукоснительному выполнению.
Увольнение по профнепригодности — это незаконное увольнение сотрудника
Должна быть аттестационная комиссия и если вы её не прошли, то вам обязаны предоставить работу по вашим способностям. Если вас признала непригодным к работе медкомиссия, то вам должны дать другую работу, с которой вы, со своим здоровьем, справитесь. Запомните, вас могут только сократить, в установленном законом порядке, со всеми полагающимися выплатами, и уведомлением о сокращении, за две недели. Если вас незаконно уволили, то сразу обратитесь с заявлением в суд, либо трудовую госинспекцию, с предоставлением трудовой книжки, с записью увольнения и статьёй Трудового кодекса, а также, трудовым договором, который вы заключили с работодателем.
Восстановление на работе
Если увольнение сотрудника признано не законным, то тогда работодатель обязан восстановить его на работе в прежней должности, и выплатить полностью заработную плату за время вынужденного прогула. Если руководство предприятия затягивает решение по вашему восстановлению на работе, то тогда они должны выплатить вам, в обязательном порядке, компенсацию деньгами, в полном объёме, за это время.
Если работник отказывается продлевать контракт после незаконного увольнения и восстановления, то в этом случае суд или инспекция должны обязать работодателя выплатить вам все деньги, без восстановления на работе. Кроме этого, руководство компании обязано восстановить полный рабочий стаж в беспрерывном режиме, вместе со временем вынужденного увольнения. Незаконно уволенный сотрудник может потребовать моральную компенсацию от работодателя через суд, и указать сумму, а судья вправе вынести решение о сумме по собственному усмотрению, а также имеет ли место возмещение морального ущерба уволенному, со стороны фирмы.
Прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, работодателю нужно хорошо ознакомиться с трудовым законодательством, и обоюдным контрактом.