www.Oformitely.ru

образцы оформления документов

 

Некоторые положения трудового договора РФ

Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора с руководителем

 

Контракт между работодателем и трудящимися, на выполнение работ, является трудовым договором двух сторон на исполнение обязанностей, и соблюдением прав обеими субъектами. С одной стороны, предприятие, либо предприниматель предлагает условия и вид работ, для которых он набирает сотрудников определённой квалификации, с другой стороны, специалисты предлагают свои услуги по выполнению указанных работ. Для придания таким отношениям законной формы, существует трудовой договор, заключаемый между сторонами. Институт трудовых соглашений подразумевает несколько видов контракта, к которым относится: коллективный договор, индивидуальное соглашение между работодателем и отдельным соискателем, временное трудовое соглашение на период выполнения конкретных работ.

На основании действующих статей основного закона страны, Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд, с соблюдением всех норм индивидуальной безопасности, и оплатой за свою работу, в размере не ниже минимальной заработной платы по стране.

Основные моменты заключения контракта

В самой идее трудового соглашения заключён принцип добровольности сторон по выполнению прав и обязанностей предусмотренным и прописанным данным договором между стороной, предоставляющей работу, и гражданином, согласным выполнить предъявляемые требования, по выполнению возлагаемых на него обязанностей. Кроме обязанностей по выполнению либо предоставлению работы, договаривающиеся стороны имеют ряд прав, которые прописываются в данном документе. Сам договор строится на соблюдении четырёх основных параметров, таких как:

1. Индивидуальное выполнение предоставляемой работы.

2. Выполнение работ лишь определённого вида.

3. Безусловное подчинение работника трудового процесса всем требованиям распорядка деятельности предприятия или организации.

4. Денежное вознаграждение за труд по ранее установленным нормам, но не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодателем.

Заключая договор трудовой деятельности, в документе прописываются основные положения, указывающие на место работы, специальность, по которой осуществляется приём, занимаемая должность, и возможность совмещения профессий. Кроме этого, обговаривается система оплаты работы, её сроки и временные рамки.

При заключении контракта работник получает полный перечень требований работодателя к условиям выполнения трудовой деятельности. Однако, в этом документе должны быть прописаны основные, а также дополнительные права и обязанности соискателя трудоустройства. Контракт заключается в письменном виде, где указывается дата и время составления документа, должность и специализация нанимаемого сотрудника. Кроме этого, прописываются условия охраны труда на предприятии и гарантии соблюдения этого положения со стороны работодателя.

При заключении соглашения у работодателя могут быть собственные требования к работнику, по выполнению им своих обязанностей, по оплате труда, либо задействования с неполным рабочим днём, либо с совмещением профессий и прочее. Заметим, что все дополнительные требования не могут выходить за рамки требований основного законодательства страны.

Соблюдение интересов работодателя при заключении трудового соглашения

В самом документе работодатель может выступать как юридическое или физическое лицо, имеющее возможность предоставить соискателю работу с оплатой, и соблюдением прописанных в контракте обязанностей, со своей стороны. Однако, осуществляя приём на работу, он вправе внести в документ те особенности выполнения контракта, которые необходимы ему, для выполнения поставленной задачи, и если работник согласен с представленным перечнем, то тогда осуществляется подписание договора по приёме на работу. После этого, сторона, предоставляющая профессиональную занятость, вправе требовать выполнения всех условий подписанного контракта, а в случае его нарушения, со стороны работника, разорвать контракт в одностороннем порядке. Кроме этого, сторона найма вправе назначить термин проверки соискателя, и условия оплаты тарифа работнику, в период прохождения времени на профессиональную пригодность, что обязательно указывается в договоре.

Заключая обоюдное соглашение, работодатель вправе требовать от работника соблюдения всех норм внутреннего распорядка предприятия, и бережливого отношения к основным, а также специализированным сырьевым фондам, имуществу, а также оборудованию организации.

За добросовестный труд, или перевыполнение планов предприятия по производству работ, наниматель может осуществлять систему поощрений работника. Однако, в случаях нарушения трудовой дисциплины, может привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудника, нарушившего распорядок работы организации. Кроме этого, при приёме на должности, с материальной ответственностью работника, составляется соответствующий договор о материальной ответственности, и в случае его нарушения, либо недостачи, или порчи имущества, работодатель вправе осуществлять материальное взыскание с виновного.

Если условия производства работ или иные изменения требуют изменений положений трудового договора, то работодатель вправе изменять контракт, при согласии работника, либо расторгнуть документ в случае отказа, либо несогласия сотрудника.

При подписании трудового договора стороне соискания работы необходимо внимательно изучить предлагаемый контракт, и ещё на стадии подписания, устранить все спорные моменты, дабы в процессе трудовой деятельности избежать спорных ситуаций между сторонами контракта.

21.03.2017г

 

Поиск на сайте

(c )www.oformitely.ru 2017-2017

Копирование материалов разрешено только при условии размещения гипер ссылки на сайт www.oformitely.ru