www.Oformitely.ru

образцы оформления документов

 

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель профкома

____________ П.П.Борцов

 

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о Мотивационном фонде

1. Мотивационный фонд согласно разделу III Коллективного договора на 2014-2015гг. предназначен для стимулирования рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов для своевременного и качественного выполнения срочных и важных работ, оплаты простоев, а также выполнения работ, не входящих в непосредственные обязанности работников. Выплаты из мотивационного фонда не распространяются на дирекцию, начальников подразделений и их заместителей.
2. Плановый размер мотивационного фонда ежегодно утверждается распоряжением директора по экономике. Сумма мотивационного фонда по отношению к общему фонду оплаты труда подразделения не должна превышать 4,5 %. Если фактический процент выше допустимого значения, то планово-экономический отдел может пересмотреть по согласованию с директором по экономике плановый размер мотивационного фонда либо показатели формирования мотивационного фонда. Так же плановый размер мотивационного фонда может быть изменен по следующим причинам:
- индексация заработной платы;
- изменение системы оплаты труда подразделения;
- введение нового премиального положения или изменение существующего;
- изменение сдельных расценок работников.
3. Ежемесячно плановый размер мотивационного фонда уточняется планово-экономическим отделом на суммы снижения и увеличения фонда по уважительным причинам.
4. Для изменения суммы мотивационного фонда за отчетный месяц руководитель подразделения составляет служебную записку на имя директора по экономике, согласует с директором по направлению и передает в ПЭО до 28-го числа отчетного месяца.
5. Размер мотивационного фонда отчетного месяца уменьшается:
- на сумму установления персональной надбавки за высокую квалификацию работникам данного подразделения;
- на сумму возмещения причиненного ущерба;
- на сумму оплаты учебных отпусков;
- на сумму оплаты работы во время отпуска;
- на допущенный подразделением перерасход фонда оплаты труда, (необоснованный объем доплат за сверхурочные работы, различные выплаты работникам сверх сумм, предусмотренных коллективным договором), определение сумм допущенного перерасхода осуществляет ПЭО.
6. Размер мотивационного фонда отчетного месяца увеличивается:
- для завода электромашиин дополнительно к фиксированной сумме устанавливаются 40 руб. за каждую выпущенную электромашину;
- на сумму выполнения разовых сезонных работ (например, чистка от снега);
- на сумму оплаты работы по уборке помещений и территории предприятия во время отпуска;
- на сумму выполнения работ по договорам подряда, в этом случае поступает служебная записка от главного инженера на долимитирование из фонда технической сметы;
- для оплаты работ за выполнение работ по подготовке поверхности деталей из меди;
- для оплаты работ в цехе согласно конструкторско-технологического предписания;
- для оплаты работ по изготовлению продукции по индивидуальному заказу в соответствии с конструкторско-технологическим предписанием. В этом случае технический отдел оформляет служебную записку на исполнительного директора, с просьбой увеличить фонд на оплату определенных работ с указанием наименования электродвигателя и потребителя, к служебной записке прикладывается список работников с указанием цеха, табельного номера и суммы.
7. Источником мотивационного фонда является устойчивая экономия фонда заработной платы подразделения. В мотивационный фонд направляется до 75% экономии фонда оплаты труда, за счет сокращения штатных единиц на повременной оплате труда.
8. Распределение мотивационного фонда осуществляет руководитель подразделения ежемесячно. На распределенные суммы свыше 500 руб. на одного работника должны быть приложены расчеты и обоснования.
9. Контроль лимитов мотивационного фонда и обоснованности распределения осуществляет планово-экономический отдел.
10. Неиспользованный остаток мотивационного фонда переходит на следующий месяц.
11. Мотивационный фонд включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы работника. На сумму мотивационного фонда начисляется районный коэффициент.
12. Генеральный директор может лишить подразделение мотивационного фонда за снижение эффективности работы данного подразделения в отчетном месяце.


Директор по экономике

Начальник ПЭО

 

Поиск на сайте

(c )www.oformitely.ru 2012-2017

Копирование материалов разрешено только при условии размещения гипер ссылки на сайт www.oformitely.ru