«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
_____________Д.Д. Директоров
Положение о премировании труда работников электромонтажного участка ПАО «Компания»
Вводится с_____________- года
Общие положения
1. Настоящее положение предназначено для повышения производительности труда работников электромонтажного участка и повышения качества ремонтных работ.
2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— электромонтажник по силовым сетям;
— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
— слесарь — электрик по ремонту электрооборудования;
3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.
5. Генеральный директор имеет право полностью или частично лишать премии за следующие упущения в работе:
— совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов рабочей смены без уважительной причины (опоздания , уход с работы до окончания рабочего дня );
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— хищение материальных ценностей;
— нанесение материального ущерба по вине работника;
— нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных обязанностей;
— невыполнение распоряжений руководителя предприятия, подразделения, мастера.
Порядок формирования премиального фонда
1. Основным показателем премирования является выполнение номенклатурного производственного плана на месяц, доведенного отделом механика и энергетика.
2. Начисление премии производится в %-м отношении от установленного оклада согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 40 %, начальника участка — 30 %.
3. При неполной укомплектованности участков (вакансии, отпуск, больничный лист) производится доплата оставшимся работникам за недостающего из расчета 50% от оклада отсутствующего.
4. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение условий премирования.
Порядок начисления премии
1. Специалисты отделов механика и энергетика составляют номенклатурные планы для электромонтажного участка до 1-го числа планируемого месяца, согласовывают их с главным инженером. Один экземпляр плана передается в ПЭО.
2. До 1-го числа месяца, следующего за отчетным специалисты отделов энергетика и механика подводят итоги выполнения номенклатурного плана и составляют справку о выполнении.
3. В случае переноса ремонтных работ оборудования или отсутствия необходимых материалов для выполнения номенклатурного плана, план корректируется. Корректировка номенклатурного плана осуществляется отделом механика, энергетика по согласованию с заместителем главного инженера на основании служебной записки руководителя подразделения. Не укомплектованность цеха (наличие вакансий на участках) не является основанием для его корректировки.
4. Справка о выполнении номенклатурного плана, служебная записка о наличии нарушений на участке, распределение КТУ по предоставлению начальника участка передаются в ПЭО не позднее 3-го числа месяца следующего за отчетным.
5. Экономист ПЭО осуществляет проверку представленных документов и готовит приказ о начислении премии.
Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков
Согласовано:
Директор по экономике Э.Э. Экономный
Главный инженер И.И. Инженерников