Положение о премировании труда работников метизного участка

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Компания» ОАО «Компания»

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании труда работников метизного участка
ОАО «Компания»

Вводится с _________________ года

Общие положения

1.Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы работников, занимающихся производством метизной продукции для сборки машин, метизного участка цеха №1.

2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— слесарь — ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика);
— слесарь — ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика);
— токарь;
— наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных) ;
— наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных );
— сверловщик;
— подсобный рабочий.

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.

4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.

5. Руководитель подразделения имеет право полностью или частично лишать премии за следующие упущения в работе:
— совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов рабочей смены без уважительной причины ( опоздания , уход с работы до окончания рабочего дня ) ;
— распитие спиртных напитков , употребление наркотических средств на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения ;
— хищение материальных ценностей ;
— нанесение материального ущерба по вине работника ;
— нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных обязанностей ;
— невыполнение распоряжений руководителя предприятия , подразделения , мастера.

Показатели формирования премиального фонда

6. Формируется премиальный фонд для рабочих цеха №1 участка № 1на основании выполнения показателей премирования.

а) Старший мастер метизного участка, слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика), слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика):

Отсутствие претензий со стороны сборочных цехов по обеспечению метизами — 20%

Условие снижения — не выполнение плана -100% ( от 20 % премии)

б) Наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных), сверловщик, подсобный рабочий, токарь, наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных):
Выполнение сменного задания — 10%

Условие снижения — не выполнение сменного задания — 100% ( от 10% премии).

Производственный отдел доводит метизному участку план выпуска метизов для внутренних нужд. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана.

При невыполнении плана рабочими цеха по независящим от них причинам ( отсутствие материала , простой оборудования и т.д. ) он может быть скорректирован. Корректировка номенклатурного плана осуществляется производственным отделом, на основании служебной записка руководителя подразделения.

7. При неполной укомплектованности участка ( отпуск , больничный лист ) производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего.

8. Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада плюс персональная надбавка согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 30%-в , старший мастер участка-30%-в .

Основными показателями премирования метизного участка являются :
— выполнение плана выпуска метизов для внутренних нужд.
— выполнение сменного задания доведенного мастером участка до рабочего (задание и отметка о его выполнении фиксируется в журнале мастера)

При несоблюдении основных показателей происходит снижение премии :
— не выполнение плана метизного участка снимается 100% от 20% премии;
— не выполнение сменного задания снимается 100% от 10% премии.

9. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение показателей премирования.

10. Подтверждающим документом окончания выполненных работ служит » Справка о выполнении показателей премирования «.
Справка выполненных работ, показатели премирования за текущий месяц и служебная записка о наличии или отсутствии нарушений у работников составляется производственным отделом, согласовываются с начальником производственного отдела и сдаются в планово-экономический отдел не позднее 2 числа месяца , следующего за отчетным, для начисления премии.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Главный инженер И.И. Инженерников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.