«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
_____________Д.Д. Директоров
Положение о премировании труда работников монтажно-механического участка
ПАО «Компания»
Вводится с ____________ года
Общие положения
1. Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы монтажно-механического участка цеха №1. Основными показателями эффективности работы участка является своевременное и качественное выполнение плана.
2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— слесарь по сборке металлоконструкций;
— газорезчик;
— электрогазосварщик;
— электросварщик ручной сварки;
— такелажник;
— фрезеровщик;
— токарь;
— резчик на пилах, ножовках и станках;
— шлифовщик;
3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.
5. Генеральный директор имеет право полностью или частично лишать работника премии за нарушение правил трудовой дисциплины, норм охраны труда, невыполнение распоряжений руководителей в рамках своих трудовых обязанностей.
Порядок формирования премиального фонда
1. Для рабочих монтажно-механического участка цеха №1 основным показателем премирования является выполнение номенклатурного производственного плана на месяц, доведенного отделом механика.
При невыполнении номенклатурного плана рабочими цеха по независящим от них причинам (отсутствие материала, простой оборудования и т.д.) он может быть скорректирован. Корректировка номенклатурного плана осуществляется отделом механика, по согласованию с главным механиком на основании служебной записки руководителя подразделения. Невыполнение плана по причине неукомплектованности цеха (наличие вакансий на участках) не является основанием для его корректировки.
2. При неполной укомплектованности участка (отпуск, больничный лист) производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего. За отсутствие по причине вакансии доплата не производится.
3. Размер премии для каждого участка устанавливается на основании выполнения условий премирования. При выполнении всех условий премирования размер премии составит у станочников (фрезеровщик, токарь, резчик на пилах, ножовках и станках, шлифовщик) 42 900 руб., у слесарей по сборке металлоконструкций и газорезчика — 21 450 руб., у такелажников — 18 920 руб., у электрогазосварщиков- 9 900 рублей, у электрогазосварщиков ручной сварки — 12 500 рублей.
4. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение условий премирования по формуле
Сумма премии станочников =((42900 / (месячный фонд времени * плановую численность)) * (сумма фактически отработанного времени станочников — сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * % выполнения плана.
Сумма премии слесарей по сборке мет. конструкций и газорезчика =((21450 / (месячный фонд времени * плановую численность)) * (сумма фактически отработанного времени слесарей по сборке мет. конструкций и газорезчика — сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * % выполнения плана.
Сумма премии такелажников =((18928 / (месячный фонд времени * плановую численность)) * (сумма фактически отработанного времени такелажников- сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * % выполнения плана.
Сумма премии электрогазосварщиков =((13200 / (месячный фонд времени * плановую численность)) * (сумма фактически отработанного времени электрогазосварщиков и электрогазосварщика ручной сварки — сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * % выполнения плана.
Сумма премии электрогазосварщиков ручной сварки =((12150 / (месячный фонд времени * плановую численность)) * (сумма фактически отработанного времени электрогазосварщиков ручной сварки — сверхурочные, выходные и праздничные часы)) * % выполнения плана.
Под плановой численностью понимается численность согласно штатному расписанию.
5. При условии выполнения условий премирования начальнику участка, ст. мастеру и мастеру участка начисляется премия в размере 30% от должностного оклада.
6. Сумма премии лишенных рабочих остается в распоряжении руководителя подразделения с возможным последующим использованием ее за выполнение определенной работы и достижения хороших результатов труда.
Порядок начисления премии
1. Подтверждающим документом окончания выполненных работ служит » Справка о выполнении плана «.
2. Справка выполненных работ, показатели премирования за текущий месяц и служебная
записка о наличии или отсутствии нарушений у работников составляется отделом механика, согласовываются с главным механиком и сдаются в планово-экономический отдел не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премии.
Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков
Согласовано:
Директор по экономике Э.Э. Экономный
Главный инженер И.И. Инженерников