«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________Д.Д. Директоров
Положение о премировании труда производственных рабочих машиностроительного производства
ПАО «Компания»
Вводится с ____________________ года
Общие положения
Настоящее Положение вводится с целью стимулирования эффективной работы рабочих участка обмотки, пропитки и ремонта машиностроительного производства.
Оплата труда, выплачиваемая по настоящему Положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
Начисление премии производится суммой согласно отработанному времени в отчетном периоде
В случае увольнения работника по любому основанию, премия по данному Положению за месяц, в котором прошло увольнение, не начисляется.
Директор может полностью или частично лишить работника премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, требований техники безопасности и охраны труда, невыполнение распоряжений руководителей в рамках трудовых обязанностей. Лишение премии производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение.
2 Показатели и порядок начисления премии
2.1 Участок обмотки, пропитки и ремонта (обмотчик элементов электрических машин, намотчик катушек и секций электрических машин)
Показателем формирования премии является: выполнение работником индивидуальной нормы выработки за отчетный месяц. Норма выработки рассчитывается, как отношение нормативного времени выполнения работы к фактически отработанному времени.
На основании процента выполнения нормы выработки определяется размер премиальной суммы по Таблице 1.
Максимальная сумма премии определена штатным расписанием. Премия начисляется на основании приказа о премировании работников участка обмотки, пропитки и ремонта.
Таблица 1
Выполнение нормы выработки, % Процент от максимальной суммы премии Размер премии,
руб.
Менее 50 30 1 881,00
50,1 — 60 40 2 598,00
60,1 — 70 50 3 135,00
70,1 — 80 65 4 075,50
80,1 — 85 75 4 702,50
85,1 — 90 80 5 016,00
90,1 — 95 90 5 643,00
95,1 — 99,9 95 5 956,50
100 и выше 100 6 270,00
2.2 Участок обмотки, пропитки и ремонта (пропитчик электротехнических изделий)
Максимальная сумма планового премиального фонда формируется на основании штатного расписания и количества штатных единиц пропитчиков электротехнических изделий.
Показателем формирования фактического премиального фонда (суммы) является количество пропитанных изделий на участке за отчетный месяц, в единицах (штуках). Фактический размер (сумма) премиального фонда определяется на основании отчета о выполненных работах в единицах (штуках), по таблице 2. Отчет подготавливает начальник участка или должностное лицо его замещающее, не позднее второго рабочего дня месяца следующего за отчетным.
Таблица 2
Количество пропитанных изделий в единицах (штуках) Размер премиального фонда,
руб.
200 4 200,00
251 5 700,00
301 6 900,00
351 7 500,00
401 9 000,00
Свыше 500 10 500,00
Распределение премиального фонда осуществляется пропорционально отработанному времени, с учетом коэффициента трудового участия. В качестве базового КТУ принимается — 1,0.
Показатели, повышающие КТУ:
— Отсутствие простоев/брака по вине рабочего от +0,1 до +0,2;
-Расширение зоны обслуживания от +0,1 до +0,2.
Показатели, понижающие КТУ:
— Наличие простоев/брака по вине рабочего от — 0,1 до — 0,2;
— Невыполнение распоряжений руководителей от — 0,1 до — 0,2;
— Нарушение технологического процесса, требований охраны труда и техники безопасности от — 0,2 до — 0,5.
Справку о наличии или отсутствии нарушений и распределении КТУ подготавливает начальник участка или должностное лицо его замещающее, не позднее второго рабочего дня месяца следующего за отчетным.
Премия начисляется на основании приказа о премировании работников участка обмотки, пропитки и ремонта.
Начальник отдела кадров Федоров Ф.Ф.
СОГЛАСОВАНО
Директор по производству Иванов И.И.
Начальник участка обмотки, пропитки и ремонта Петров П.П.
Ведущий инженер по организации и нормированию труда Сидров С.С.