Положение о премировании работников складского хозяйства

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Компания» ОАО «Компания»

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников складского хозяйства
ОАО «Компания»

Вводится с 1 _______________ года

Общие положения

1. Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективного труда работников, обеспечивающих прием, складирование, сохранность материалов, передачу их в производство, оперативное и качественное ведение документооборота материальных ценностей.

2. Положение распространяется на всех работников участка складского хозяйства, участка грузовой работы.

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчете средней заработной платы для работников.

4. Премирование производиться по итогам работы месяца, размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу по результатам выполнения условий премирования.

5. В случае увольнения работника по любой причине, то премия за месяц, в котором работник увольняется, не выплачивается.

6. Генеральный директор ( по представлению начальника ТСУ) имеет право частично или полностью лишить премии отдельных работников за производственные упущения в работе: отказ от работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя., неудовлетворительное содержание рабочего места, несоблюдение правил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия.

7. Лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, когда были допущены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

8. Начисление премии осуществляется на основании приказа по предприятию, подготовленного ПЭО на основании справки о своевременности разгрузки, составленной и подписанной начальником ОМТСиК, справки об отсутствии простоев по причине не завезенных материалов и комплектующих изделий, составленной и подписанной заместителем генерального директора по производству. Справки подаются в ПЭО не позднее 3 числа следующего месяца.

Основные показатели премирования

1. Своевременная сдача оформленных документов
в отдел материально-технического снабжения — 15% к окладу

2. Итоги ежеквартальной проверки
соблюдения требований хранения и складирования
материалов на складе — 20% к окладу
3. Итоги ежегодной инвентаризации — 300% к окладу

Своевременное оформление и сдача первичных документов по учету материалов в отдел материально-технического снабжения как приходных, так и расходных.

Своевременность оформления прихода материала на склад. Т.е. материал при поступлении оформляется согласно правилам и нормативным срокам, в течение которых материал должен быть оприходован с момента поступления его на склад. При нарушении сроков оформления приходного ордера инженер ОМТСиК пишет служебную записку о факте имевшегося нарушения сроков оприходования, подписывает ее у начальника ОМТСиК и передает в планово-экономический отдел
Своевременная сдача оформленных документ в ОТМСиК . Контроль осуществляет ПЭО по отчету «Сверка даты приходного ордера и даты визирования приходного ордера».

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Коммерческий директор Э.Э. Продажников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.