Положение об оплате труда

Приложение 2 к коллективному договору. Положение об оплате труда работников

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников предприятия ОАО «Предприятие», именуемого далее по тексту «предприятие».

1.2 Настоящее положение распространяется на лиц, осуществляющих на предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров (далее по тексту «работники»).

1.3 Настоящее положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих по совместительству внешнему или внутреннему.

1.4 Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся по согласованию администрации и профсоюзной организации предприятия и утверждаются приказом директора.

1.5 В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами предприятия. Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности и условий выполняемой работы, а так же количества и качества затрачиваемого труда.

1.6 Оплата труда работников предприятия включает в себя:

» постоянную часть — заработную плату, состоящую из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части, а также надбавок и доплат к ним;

» переменную часть — стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников предприятия.

1.7 На предприятии действую следующие системы оплаты труда:

1.8 повременная — система оплаты труда, при которой тарифная часть заработной платы работнику начисляется за фактически отработанное им время по установленному тарифу (окладу, дневной или часовой тарифной ставке). Учет фактически отработанного времени ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) согласно Положению о ведении табеля учета рабочего времени;

» повременно-премиальная — система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю либо размер премии определяется суммой. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и единовременных (разовых) премий;

» сдельно-премиальная — система оплаты труда, при которой тарифная часть заработной платы работника начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях или натуральных единицах). При сдельной системе оплаты труд оплачивается на основе сдельных расценок. При выполнении нормативного объема работ надлежащего качества на сдельную оплату начисляется премия. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих предприятия.

1.9 Ежегодно планово-экономическим отделом формируется план по труду и штатное расписание структурных подразделений предприятия. Формирование фонда оплаты труда (предприятия в целом и каждого структурного подразделения) производится в пределах средств, установленных штатным расписанием и планом по труду.

1.10 Контроль за соответствием начисленной заработной платы существующим положениям о премировании и оплате труда осуществляет планово-экономический отдел предприятия.

2 Понятия и определения

2.1 Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

2.2 Сдельная расценка — размер оплаты за изготовление единицы продукции или за выполнение определенного объема работ.

2.3 Доплата — выплата к тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

2.4 Надбавка — стимулирующая выплата к тарифной части (окладу), носящая постоянный или временный характер.

2.5 Премии и другие поощрительные выплаты — стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

2.6 Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

2.7 Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

2.8 Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

2.9 Штатное расписание — это локальный нормативный документ, который содержит перечень структурных подразделений, наименований должностей постоянных работников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и размеров должностных окладов, утверждаемый руководителем организации.

3 Единая тарифная сетка

3.1 Для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих применяется Единая тарифная сетка (ЕТС).

3.2 Часовые ставки и оклады определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой предприятия. В основе ЕТС — распределение работников по категориям оплаты в зависимости от сложности выполняемых работ.

3.3 Диапазон разрядов ЕТС составляет с 1-го по 15-й разряд.

3.4 На станочных работах по обработке металлов и других материалов на металлообрабатывающем оборудовании при сдельной оплате труда к часовым тарифным ставкам применяется поправочный коэффициент 1.

3.5 Для сдельной оплаты прочих работ применяется поправочный коэффициент 0,95.

3.6 Для рабочих на повременной оплате труда для расчета месячного оклада применяется коэффициент 0,95. Данная сетка применяется для оплаты труда рабочих основного производства.

3.7 Для работников на повременной оплате труда для расчета месячного оклада применяется поправочный коэффициент к тарифным ставкам ЕТС — 0,6. Данная сетка применяется для оплаты труда работников следующих категорий: «руководители», специалисты», «служащие», а также для рабочих на повременной оплате труда вспомогательного и обслуживающего производств.

3.8 Для оплаты труда охранников Службы безопасности предприятия используется часовая тарифная ставка с поправочным коэффициентом 1.

3.9 Оклад уборщиков производственных и служебных помещений рассчитывается как 1050 рублей, умноженных на коэффициент фактического объема работ от установленной нормы убираемой площади.

3.10 Оклад заместителей генерального директора определяется распоряжением генерального директора.

3.11 Оклад генерального директора определяется решением Совета директоров.

4 Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда персонала

4.1 Штатное расписание формируется планово-экономическим отделом и утверждается директором по экономике ежегодно не позднее 25 декабря текущего года. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся документом «Изменение штатного расписания», утвержденного директором по экономике по согласованию с начальником планово-экономического отдела на основании служебных записок руководителей подразделений.

4.2 В штатном расписании устанавливается распределение работников структурных подразделений организации по должностям, их количеству, утверждаются должностные оклады для работников на повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда и часовые тарифные ставки для работников на сдельно-премиальной системе, различные виды надбавок и доплат к ним, определяется фонд заработной платы этих подразделений.

4.3 Распределение работников по разрядам оплаты отражено в штатном расписании предприятия и трудовом договоре, заключаемом при поступлении на работу.

4.4 Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.5 Изменение тарифного разряда рабочим производится по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации регламентируется СТП СМК 6-002-2006 «Управление персоналом», раздел 9 «Порядок проведения аттестации и проверки компетенции персонала». Решение о присвоении разряда до 3-го включительно утверждает руководитель подразделения, с 4-го и выше по согласованию с заместителем генерального директора (по подчиненности подразделения) приказом генерального директора.

4.6 Наименование профессий рабочих и должностей служащих в штатном расписании соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов.

4.7 Дополнительно к наименованию должности, так как они не всегда характеризуют сложность труда и необходимую квалификацию, в штатном расписании предусматривается подразделение отдельных должностей на квалификационные категории, от которых зависит размер должностного оклада.

4.8 При установлении специалистам квалификационных категорий учитываются степень самостоятельности работника, его ответственность за правильность принятых решений, опыт практической деятельности и знания по своей специальности.

4.9 Заработная плата по тарифу дополняется системой дополнительных выплат в форме доплат и надбавок. Доплаты носят компенсационный характер, а надбавки — преимущественно стимулирующий.

4.10 Надбавка — ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.

4.11 Надбавки к должностному окладу фиксируются в трудовом договоре, заключенным с работником, либо устанавливаются работнику в индивидуальном порядке приказом генерального директора, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник.

4.12 В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу могут вводиться, изменяться и отменяться приказом Генерального директора в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.

4.13 Доплата — выплата компенсационного характера, установленная работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или законодательством РФ.

4.14 Доплаты устанавливаются работникам приказом Генерального директора, изданным по представлению руководителя подразделения или распоряжением руководителя подразделения, согласованного с ПЭО.

4.15 Доплаты могут устанавливаться бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

4.16 Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей. В случае принятия руководителем такого решения работник подлежит уведомлению в устной форме не позднее, чем за три дня до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.

4.17 Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки и доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4.18 .При определении времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:

» время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;
» время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
» время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
» период временной нетрудоспособности;
» период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
» период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

4.19 Определение размеров заработной платы по основной должности и занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5 Виды и размер стимулирующих надбавок

5.1 Надбавка за высокий уровень квалификации. Устанавливается работникам индивидуально за уровень квалификации, превышающий уровень сложности работ, отраженный в классификации ЕТС предприятия. Размер надбавки определяется в абсолютном размере приказом генерального директора на основе ходатайства руководителя подразделения. Надбавка устанавливается от даты, указанной в приказе генерального директора, до конца текущего года с возможностью ежегодного пролонгирования. Надбавка за высокий уровень квалификации может быть изменена или отменена по решению руководителя подразделения с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до изменения или отмены.

5.2 Надбавка водителям автомобилей за «классность» устанавливается на основании водительского удостоверения приказом генерального директора. Присвоение водителю 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», а водителю 1-го класса — «В», «С», «Д» и «Е». Размер надбавки:

» 1-й класс — 20 % от оклада работника;
» 2-й класс — 10 % от оклада работника.

5.3 Надбавка водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день. Устанавливается приказом генерального директора в размере 25 % от оклада.

5.4 Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности. Надбавка устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне в процентах от должностного оклада приказом генерального директора в следующих размерах:

» за работу с документами, имеющими степень «Совершенно секретно» — 35-30 %;
» за работу с документами, имеющими степень «Секретно» -20 %.

5.5 Надбавка за дисциплину, устанавливается штатным расписанием структурного подразделения и фиксируется в трудовом договоре работника. Данная надбавка устанавливается работникам на повременной оплате труда в процентах от оклада. Работник может быть лишен надбавки за дисциплину полностью или частично за следующие нарушения:

» допущение брака или ухудшения качества продукции;
» нарушение технологической дисциплины;
» несоблюдение стандартов и технических условий;
» несоблюдение правил по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;
» отказ от работы, невыполнение распоряжений должностных лиц;
» неудовлетворительное содержание рабочего места по заключению комиссии по культуре производства;
» небрежное отношение к эксплуатации оборудования, инструмента;
» нарушение производственной дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка.

5.6 Лишение или уменьшение размера надбавки производится только за тот расчетный период, в котором было совершено (или выявлено) упущение в работе и оформляется приказом генерального директора с указанием причин.

6 Виды и размер компенсационных доплат

6.1 Доплата за сверхурочные работы с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливается: за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере часовой тарифной ставки; за последующие часы сверхурочной работы — двойном размере часовой ставки. Для работников на сдельной оплате труда оплата продукции, произведенной при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) производится из расчета сдельного заработка: за первые два часа работы — в полуторном размере среднечасовой сдельной оплаты за текущий месяц; за последующие часы — в двойном размере среднечасовой сдельной оплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времен, отработанного сверхурочно.

6.2 Указанные доплаты не производятся работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться как до начала дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем:

» генеральный директор, заместители генерального директора;
» заместитель главного инженера, заместитель директора по экономике, заместитель коммерческого директора, заместитель начальника службы безопасности;
» главный бухгалтер и его заместитель;
» начальники цехов, заместители начальников цехов;
» главный технолог, главный энергетик, главный механик, главный металлург, главный конструктор;
» специалисты административного отдела.

6.3 Доплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день всем работникам предприятия оплачивается в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и в одинарном размере, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Рабочим на сдельной оплате труда дневная выработка в выходной день не должна превышать сложившейся среднедневной выработки в пределах одного месяца. По желанию работника, работающего в выходной и праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.

6.4 За работу в выходные дни и сверхурочное время, компенсационные доплаты и надбавки начисляются в одинарном размере. Начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с премиальным положением.

6.5 Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается работа с 22:00 до 6:00. Доплата устанавливается всем работникам в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

6.6 Доплата за работу во вредных условиях труда. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Перечень профессий (должностей), имеющих право на доплату за работу во вредных условиях труда, устанавливается приказом генерального директора по предоставлению отдела промышленной безопасности, при обязательном согласовании с профсоюзным комитетом. Доплата устанавливается процентом к тарифной части заработной платы. В случае включения доплаты за вредные условия труда в состав расценка, эта доплата может не выделяться в расчетных листках.

6.7 Доплата за руководство бригадой. Устанавливается в абсолютном размере на основании положений о производственных бригадах. Данные положения согласуются с ПЭО и утверждаются директором по экономике.

6.8 За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты:
» за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — устанавливается распоряжением по подразделению по согласованию с ПЭО;
» за совмещение профессий (должностей) — устанавливается приказом генерального директора;
» за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ — устанавливается приказом генерального директора.

6.9 Размер доплат устанавливается работодателем, исходя из возможности эффективного выполнения совмещаемых работ, и составляет от 30 до 50 % от должностного оклада работников категорий «основные и вспомогательные рабочие», «специалисты» и «служащие». При отсутствии «руководителя» размер доплаты исполняющему обязанности устанавливается в виде выплаты разницы в окладах, если разницы нет или она несущественная, то доплата устанавливается в индивидуальном порядке по решению директора по экономике. Доплата за выполнение работ по уборке помещений, территории, ведения табельного учета устанавливается в размере 100 %. Так же 100% размер доплаты может быть установлен за другие виды работ в исключительных случаях директором по экономике по ходатайству руководителя подразделения. Работы, оплачиваемые сдельно, оплачиваются в соответствии со сдельными расценками за фактически выполненный объем работ.

7 Материальное поощрение работников (стимулирующие выплаты)

7.1 Мотивационный фонд. Мотивационный фонд предназначен для стимулирования заинтересованности работников в мобилизации имеющихся резервов для своевременного и качественного выполнения важных и срочных работ меньшей численностью, стимулирования выполнения работ, не входящих в непосредственные обязанности работников, материальной поддержки новых работников в первые месяцы работы на предприятии. Размер мотивационного фонда по подразделениям утверждается ежегодно распоряжением директора по экономике. Мотивационный фонд уменьшается за допущенный подразделением перерасход фонда оплаты труда. Распределение мотивационного фонда осуществляет руководитель подразделения ежемесячно и согласовывает с ПЭО.

7.2 Премии. Премиальные выплаты начисляются в соответствии с Положением о премиальной оплате труда ОАО «Предприятие», являющимся приложением № 3 к коллективному договору. Данное положение регламентирует размер, порядок и периодичность выплаты премий работникам.

7.3 Единовременные вознаграждения. За особые достижения в трудовой деятельности или по завершению какого-либо проекта отдельным работникам на основе ходатайства руководителя подразделения и соответствующего заместителя генерального директора могут выплачиваться единовременные вознаграждения (разовые премии). Так же разовые премии могут выплачиваться по итогам работы за год. Размер и сроки выплаты разовых премий определяются приказом генерального директора.

8 Прочие выплаты

8.1 К прочим выплатам относятся все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат:

» возмещение вреда, причиненного увечьем или иными повреждениями здоровья;
» увольнением работников, за исключение компенсации за неиспользованный отпуск;
» возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
» исполнением работником трудовых обязанностей в командировке (в части возмещения командировочных расходов);
» суммы единовременной помощи, оказываемой в связи со смертью членов его семьи;
» суммы компенсации стоимости путевки;
» единовременной помощи в связи с выходом на пенсию.

9 Районный коэффициент

9.1 Районный коэффициент — доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер районного коэффициента для города Кр-ска установлен 30%. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, за исключением:
» оплаты по договорам подряда;
» единовременного вознаграждения;
» прочим выплатам, на которые законодательством РФ не предусмотрено начисление районного коэффициента.

10 Случаи сохранения среднего заработка

10.1 Пребывание работника в ежегодном очередном, дополнительном и учебном отпусках в пределах размера, установленного статьей 173 ТК РФ.

10.2 Служебная командировка. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха предприятия, на которое командирован работник. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются, кроме случаев, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни Особенности оплаты работника, находящегося в командировке дополнительно регламентируются инструкцией.

10.3 При прохождении медицинского обследования работниками, которые обязаны проходить такое обследование.

10.4 При выполнении работы беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет.

10.5 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (легкий труд), на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сроком на один месяц. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и (или) иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью на ОАО «Предприятие» — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).

10.6 При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

10.7 При временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости.

10.8 При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы.

10.9 При представительстве интересов работников, участвующих в переговорах при подготовке проекта коллективного договора, в комиссии по трудовым спорам и пр.

10.10 В прочих случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, иными нормативно-правовыми актами.

11 Выплата заработной платы и иных платежей

11.1 Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Коллективным договором и настоящим положением.

11.2 Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором предприятия.

11.3 При прекращении действия трудового договора окончательных расчет по причитающейся ему заработной плате производится в течение трех дней с последнего дня работы, оговоренного в приказе об увольнении работника.

11.4 Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

11.5 Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в отдел кадров предприятия.