«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
_____________Д.Д. Директоров
Положение об оплате труда работников литейного цеха
ПАО «Компания»
Вводится с _____________ года
Общие положения
Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников литейного цеха.
Целями настоящего положения являются: повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции.
Настоящее положение распространяется на следующих работников:
— рабочие ЛК №1 (формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщик металла, машиниста крана);
— рабочие ЛК №2 (формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщик металла, машиниста крана);
— рабочие АЛ №1 (формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщик металла, машиниста крана);
— рабочие АЛ №2 (формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщик металла, машиниста крана);
— рабочие стержневого участка (стерженщик ручной формовки, сушильщик стержней);
— рабочие участка землеприготовления (земледел);
— мастер участка машинной формовки;
— мастер участка землеприготовления;
— старший мастер стержневого участка;
— начальник литейного цеха.
Для оплаты труда рабочих литейного цеха применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Гарантированная часть заработной платы работников литейного цеха состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки и районного коэффициента.
Условно-постоянная часть заработной платы состоит из надбавки за трудовую дисциплину в случае отсутствия нарушений, утвержденных в соответствии с Коллективным договором.
Оклад работника устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации данного работника в соответствии с утвержденной тарифной сеткой работников на повременной оплате труда. Решение о присвоении и изменении разряда производится аттестационной комиссией по результатам проведенной аттестации работника. Проведение аттестации регламентировано «Положением по аттестации». Ученики на время обучения тарифицируются по 2 разряду.
Тарифная сетка рабочих литейного цеха:
Разряд Оклад
2 2 950
3 3 640
4 4 560
5 5 605
6 6 885
Премиальная часть заработной платы состоит из премии за выполнение плана производства соответствующего количества и качества. Размер премии, устанавливаемой работнику, зависит от выполнения индивидуальных показателей начисления премии по положению, установленных для каждого участка.
Оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия по данному положению за этот месяц не начисляется.
Генеральный директор может лишить работника премии за нарушение технологического процесса, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, требований техники безопасности и охраны труда, а также за отсутствие в действиях работника реального трудового вклада в достижение лучших показателей работы цеха.
Кроме того, премия по положению уменьшается на сумму доплат за работу сверхурочно и за работу в выходные и праздничные дни сверх установленного лимита фонда оплаты труда. Расчет лимита фонда оплаты труда производится экономистом планово-экономического отдела ежемесячно в зависимости от объема выпущенной продукции и сменности работы цеха. Рассчитанный лимит утверждается директором по экономике, согласуется директором по производству.
Показатели формирования премиального фонда
Показатели формирования премиального фонда устанавливаются индивидуально для литейных конвейеров №№ 1,2, А/Л №№ 1,2 литейного цеха, по видам профессии.
Литейный конвейер №1.
Формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщики литья.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисления составляет 70 %-в — для формовщиков и выбивальщиков отливок, 50 %-в — для заливщиков металла. Итоговый процент зависит от уровня выполнения показателей определяющих эффективность работы смены, согласно которым происходит уменьшение или добавление % — та максимальной премии: Размер премии установлен при условии соблюдения установленного норматива по несоответствующей продукции и отсутствия «передела» по выполнению общего номенклатурного плана.
1. Основным показателем премирования является выполнение плана сменного задания.
Для каждой смены устанавливается суточное задание на смену, которое определяется в количестве годных форм, изготовленных за одну смену. Для справедливой оценки вклада рабочего в производство смене присваивается индивидуальная метка, которой помечается вся произведенная данной сменой продукция. В конце месяца планово-диспетчерский отдел на основании данных о выпуске и сведений ОТК производит расчет среднемесячного выпуска годных форм по каждой смене. Минимальное количество среднемесячного выпуска годных форм по каждой смене для премирования установлено в размере 60 годных форм.
Зависимость процента премиальной оплаты труда от среднего количества выпуска годных форм по профессиям представлена в таблицах:
Формовщики машинной формовки, выбивальщики литья
Количество годных форм в смену, в среднем за мес.,шт.
Премия в %-х от оклада
Заливщики металла
Количество годных форм в смену, в среднем за мес.,шт.
Премия в %-х от оклада
Менее 60 0 Менее 60 0
60 35,0 60 25,0
61 36,4 61 26,0
62 37,8 62 27,0
63 39,2 63 28,0
64 40,6 64 29,0
65 42,0 65 30,0
66 43,4 66 31,0
67 44,8 67 32,0
68 46,2 67 33,0
69 47,6 69 34,0
70 49,0 70 35,0
71 50,4 71 36,0
72 51,8 72 37,0
73 53,2 73 38,0
74 54,6 74 39,0
75 56,0 75 40,0
76 57,4 76 41,0
77 58,8 77 42,0
78 60,2 78 43,0
79 61,6 79 44,0
80 63,0 80 45,0
81 64,4 81 46,0
82 65,8 82 47,0
83 67,2 83 48,0
84 68,6 84 49,0
85-90 70,0 85-90 50,0
2. Дополнительными показателями премирования являются: выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке и заливке литья и отсутствие «передела» по выполнению номенклатурного плана.
— Выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке и заливке литья.
Норматив несоответствующей продукции по формовке литья устанавливается в размере 25 %, по заливке литья — в размере 3,2 %. Если фактические проценты несоответствующей продукции по формовке и заливке литья за месяц составят значения выше нормативных, то размер премии уменьшается на 40 %-в в относительном значении.
— Отсутствие «передела» по выполнению нормативного плана.
Расчет среднего процента выполнения номенклатурного плана производится путем расчета процента выполнения по следующим группам продукции:
I. Электротехническое литье.
а) Станины серии АД, АРМК, МТН, МТКН, МТМ;
б) Уплотнители и щиты серии АД, АР, МТН, МТМ, АРМ;
в) Прочее электротехническое;
II. Сантехническое литье.
III. Печное литье.
IV. Прочее.
Если подразделение допустит перевыполнение плана более чем на 10% по первой группе продукции (электротехническое литье), то размер премии уменьшается на 5 %-в, если по другим группам, то размер премии уменьшается на 10 %-в за каждый выявленный случай в относительном значении.
Литейный конвейер №3, автоматическая линия №23712, автоматическая линия №2304 .
Формовщик машинной формовки, выбивальщик отливок, заливщик металла.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисления составляет 70 %-в — для формовщиков и выбивальщиков отливок, 50 %-в — для заливщиков металла. Итоговый процент зависит от уровня выполнения показателей определяющих эффективность работы участка, согласно которым происходит уменьшение или добавление % — та максимальной премии: Размер премии установлен при условии соблюдения установленного норматива по несоответствующей продукции.
1. Основным показателем премирования является выполнение номенклатурного плана по каждому участку.
Расчет среднего процента выполнения номенклатурного плана производится путем расчета процента выполнения по следующим группам продукции:
V. Электротехническое литье.
а) Станины серии АД, АРМК, МТН, МТКН, МТМ;
б) Уплотнители и щиты серии АД, АР, МТН, МТМ, АРМ;
в) Прочее электротехническое;
VI. Сантехническое литье.
VII. Печное литье.
VIII. Прочее.
Зависимость процента премиальной оплаты труда от среднего процента выполнения номенклатурного плана по профессиям представлена в таблицах:
Формовщики маш.формовки, выбивальщики литья
Средний процент выполнения
Премия в %-х от оклада
Заливщики металла
Средний процент выполнения
Премия в %-х от оклада
Менее 80 0 Менее 80 0
80,01-81 35,0 80,01-81 25,0
81,01-82 36,8 81,01-82 26,3
82,01-83 38,7 82,01-83 27,6
83,01-84 40,5 83,01-84 28,9
84,01-85 42,4 84,01-85 30,3
85,01-86 44,2 85,01-86 31,6
86,01-87 46,0 86,01-87 32,9
87,01-88 47,9 87,01-88 34,2
88,01-89 49,7 88,01-89 35,5
89,01-90 51,6 89,01-90 36,8
90,01-91 53,4 90,01-91 38,2
91,01-92 55,2 91,01-92 39,5
92,01-93 57,1 92,01-93 40,8
93,01-94 58,9 93,01-94 42,1
94,01-95 60,8 94,01-95 43,4
95,01-96 62,6 95,01-96 44,7
96,01-97 64,4 96,01-97 46,1
97,01-98 66,3 97,01-98 47,4
98,01-99 68,1 98,01-99 48,7
99,01-100 70,0 99,01-100 50,0
Если по некоторой группе продукции подразделение допустит перевыполнение плана не более чем на 10%, то для целей расчета премии считается, что подразделение выполнило план в размере 100%.
Если по некоторой группе продукции, подразделение допустит перевыполнение плана более чем на 70%, считается, что подразделение не выполнило план по данной группе.
2. Дополнительным показателем премирования является выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке и заливке литья
Норматив несоответствующей продукции по формовке литья устанавливается для литейного конвейера №2 в размере 9,5 %, для А/Л №1 в размере 5,5 %, для А/Л №2 в размере 3,5 %, по заливке литья — для литейного конвейера №2 в размере 5 %, для А/Л №1в размере 1,4 %, для А/Л №2 в размере 2,5 %.
Если фактические проценты несоответствующей продукции по формовке и заливке литья за месяц составят значения выше нормативных, то размер премии уменьшается на 40 %-в в относительном значении.
Стержневой участок.
Стерженщик ручной формовки, сушильщик стержней.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисления составляет 50 %-в.
1. Основным показателем премирования является выполнение производственного плана литейного цеха.
Выполнение производственного плана для расчета премии по данному участку оценивается как среднее значение выполнения плана по литейным конвейерам №№ 1,2, А/Л №№ 1,2.
2. Дополнительным показателем премирования является бесперебойное обеспечение стержнями участков машинной формовки.
Ежедневно мастер формовочного участка оценивает качество работы стержневого участка, за каждое выявленное нарушение поставки стержней премия уменьшается на 10%-в в относительном значении.
Земельно-приготовительный участок.
Земледел.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисления составляет 50 %-в.
1. Основным показателем премирования является выполнение производственного плана литейного цеха.
Выполнение и расчет премии осуществляется аналогично стержневому участку.
2. Дополнительным показателем премирования является отсутствие претензий к качеству химического состава произведенной земли.
Ежедневно инженер земельной лаборатории отдела технического контроля заполняет «Отчет соответствия качества произведенной земли», в графе «Результат» отмечает «с» (соответствие) или «н» (несоответствие). За каждое несоответствие производится уменьшение премии на 10%-в в относительном значении. Контроль осуществляет ОТК.
Мастер участка машинной формовки, стержневого участка, участка землеприготовления.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Премия мастерам рассчитывается как среднее значение премии рабочих соответствующего участка за месяц.
Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Премия начальнику цеха рассчитывается как среднее значение премии рабочих всех участков.
Порядок начисления премии.
Расчет суммы премиального фонда осуществляется ежемесячно инженером организации и нормированию труда не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным.
Расчет согласовывается директором по производству, начальником ПЭО, начальником цеха, начальником ОТК. На основании расчета готовится проект приказа о премировании работников литейного цеха.
Начальник планово-экономического отдела
Согласовано:
Диреткор по экономике
Директор по технологии и качеству
Начальник ОТК