«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
_____________Д.Д. Директоров
Положение об оплате труда сотрудников службы безопасности
ПАО «Компания»
Вводится с _____________- года
Общие положения
1. Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы Службы безопасности.
2. Настоящее положение устанавливает порядок оплаты и премирования работников службы безопасности и распространяется на охранников.
3. Охранникам службы безопасности устанавливается повременно-премиальная оплата труда по тарифу согласно табеля по часам. В основе заработной платы лежит часовая тарифная ставка третьего разряда ЕТС предприятия.
4. Фактическое начисление заработной платы предполагает начисление заработной платы по отработанному времени, доплату за сверхурочные часы, доплату за ночные часы, доплату за работу в праздничные дни, а также премию в размере разницы начисленной заработной платы и часовой оплатой за отработанные часы, включая сверхурочные часы и выходные дни, равной 42,50 руб.
5. Оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы работников.
Система премирования
1. Премия рассчитывается как разница между начисленной заработной платы за отработанные часы, включая доплату за сверхурочные часы, ночные часы, доплату за работу в праздничные дни по часовой тарифной ставке третьего разряда ЕТС и часовой оплатой за отработанные часы равной 42,5 руб.
2. Устанавливается плановый фонд оплаты труда охранников службы безопасности по следующей формуле: 316 200 руб.+ месячный фонд раб.времени*10*42,5
3. Дополнительно выделяется премиальный фонд в размере 5 000 рублей для поощрения осо-бо отличившихся работников. Полученный премиальный фонд распределяет между охранниками начальник службы безопасности.
4. Лишение премии полностью или частично по решению начальника службы безопасности производится по следующим причинам:
— за появление на рабочем месте или территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения;
— за нарушение общественного порядка, попадание в медвытрезвитель;
— за прогул;
— за участие в хищении имущества предприятия.
— несвоевременное или некачественное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, наличие взысканий со стороны руководства;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
5. Лишение премии производится за тот период времени, в котором было совершено или выявлено нарушение.
6. При увольнении работника за нарушения правил внутреннего трудового распорядка премия за месяц, в котором работник увольняется, не начисляется.
Директор по экономике
Согласовано:
Начальник ПЭО