www.Oformitely.ru

образцы оформления документов

 

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель профкома

____________ П.П.Борцов

 

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"

_____________Д.Д. Директоров

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников цеха индивидуального плацевого литья
ОАО "Компания".


Вводится с 1 декабря 2017 года

Общие положения.

Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников цеха индивидуального плацевого литья.

Целями настоящего положения являются: повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции.

Настоящее положение распространяется на следующих работников:
- формовщик ручной формовки участвующий в литье,
- формовщик машинной формовки,
- выбивальщик отливок,
- земледел,
- стерженщик ручной формовки,
- машинист крана (на горячем участке работы),
- заливщик металла,
- мастер участка индивидуального плацевого литья,
- старший мастер участка индивидуального плацевого литья,
- начальник цеха.

Для оплаты труда работников цеха индивидуального плацевого литья применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Гарантированная часть заработной платы работников цеха состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки и районного коэффициента.

Условно-постоянная часть заработной платы состоит из надбавки за трудовую дисциплину в случае отсутствия нарушений, утвержденных "Изменением к Коллективному договору от 28.02.2017г."

Оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации данного работника в соответствии с утвержденной тарифной сеткой. Решение о присвоении и изменении разряда производится аттестационной комиссией по результатам проведенной аттестации. Проведение аттестации регламентировано "Положением по аттестации".

Ученики тарифицируются по 2 разряду.

Тарифная сетка рабочих цеха:

Разряд

Оклад

2

2950

3

3640

4

4560

5

5605

6

6885

Премиальная часть заработной платы состоит из премии за выполнение плана производства соответствующего количества и качества. Размер премии, устанавливаемой работнику, зависит от выполнения индивидуальных показателей начисления премии по положению.
Оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.
В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия по данному положению за этот месяц не начисляется.
Генеральный директор может лишить работника премии за нарушение технологического процесса, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, требований техники безопасности и охраны труда, а также за отсутствие в действиях работника реального трудового вклада в достижение лучших показателей работы цеха.
Расчет лимита фонда оплаты труда производится экономистом планово-экономического отдела ежемесячно в зависимости от объема выпущенной продукции и сменности работы цеха. Рассчитанный лимит утверждается директором по экономике, согласуется директором по производству.

Показатели формирования премиального фонда

Дисциплинарная надбавка

Выше указанным работникам устанавливается дисциплинарная надбавка в размере 30% к установленному окладу при соблюдении следующих требований:
- соблюдение правил внутреннего распорядка времени;
- соблюдение требований по охране труда;
- соблюдение норм противопожарной безопасности.

При несоблюдении одного из выше перечисленных пунктов дисциплинарная надбавка уменьшается на 50%.

Формовщик машинной формовки

Премия за эффективную работу (премия по положению).
1. Основной показатель начисления премии - выполнение плана сменного задания.
Для каждой смены устанавливается суточное задание на смену, которое определяется в количестве годных форм, изготовленных за одну смену.
Для справедливой оценки вклада рабочего в производство смене присваивается индивидуальная метка, которой помечается вся произведенная данной сменой продукция. В конце месяца планово-экономический отдел на основании данных о выпуске и сведений ОТК производит расчет среднемесячного выпуска годных форм по каждой смене. Минимальное количество среднемесячного выпуска годных форм по каждой смене для премирования установлено в размере 10 годных форм в сутки.
Зависимость процента премиальной оплаты труда от среднего количества выпуска годных форм по профессиям представлена в таблицах:

Формовщики маш. фор-ки,выбивальщики литья

Количество годных форм в смену, в среднем за мес, шт.

Премия в % - х от оклада

10

1

11

6

12

12

13

18

14

24

15

30

2. Дополнительными показателями премирования являются: выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке литья и отсутствие "передела" по выполнению номенклатурного плана.

- Выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке литья.
Норматив несоответствующей продукции по формовке литья устанавливается в размере 14%-в
Если фактические проценты несоответствующей продукции по формовке литья за месяц составят значения выше нормативных, то размер премии уменьшается на 20%-в в относительном значении.

- Отсутствие "передела" по выполнению нормативного плана.

Заливщик металла
1.Основной показатель начисления премии - выполнение плана сменного задания.
Максимальный размер премии начисляется 50%.

1.Основным показателем премирования является выполнение производственного плана цеха.
Выполнение производственного плана для расчета премии по данному участку оценивается как среднее значение выполнения плана цеха,в размере 25%.

Заливщики металла

Средний % выполнения

Премия в % от оклада

80-85

10

85-90

15

90-95

20

95-100

25

2. Дополнительными показателями премирования являются: выполнение норматива несоответствующей продукции при формовке и заливке литья и отсутствие "передела" по выполнению номенклатурного плана.
- Выполнение норматива несоответствующей продукции при заливке литья.
Норматив несоответствующей продукции по заливке литья устанавливается в размере 3,85%-в . Максимальный размер премии по данному пункту начисляется 25%.

Средний % брака

Премия в % от оклада

3

10

2,8

15

2,4

20

2

25


Стерженщик ручной формовки.
Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисляется 50%.
1.Основным показателем премирования является выполнение производственного плана цеха.
Выполнение производственного плана для расчета премии по данному участку оценивается как среднее значение выполнения плана цеха,в размере 20%.

Средний % выполнения

Премия в % от оклада

80-85

5

85-90

10

90-95

15

95-100

20

2.Дополнительным показателем премирования является бесперебойное обеспечение стержнями участков машинной и ручной формовки.
Ежедневно мастер формовочного участка оценивает качество работы стержневого участка, за каждое выявленное нарушение поставки стержней премия уменьшается на 10%-в в относительном значении.


Земледел
Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисляется 50%.
1.Основным показателем премирования является выполнение производственного плана цеха.
Выполнение и расчет премии осуществляется аналогично стержневому участку, в размере 20%.

Средний % выполнения

Премия в % от оклада

80-85

5

85-90

10

90-95

15

95-100

20

2.Дополнительным показателем премирования является отсутствие претензий к качеству состава произведенной земли.
Ежедневно инженер земельной лаборатории отдела технического контроля заполняет "Отчет соответствия качества произведенной земли". В графе "Результат" отмечает "с" (соответствие) или "н" (несоответствие). За каждое несоответствие производится уменьшение премии на 10%-в в относительном значении. Контроль осуществляет ОТК.

Формовщик ручной формовки
Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисляется 50%.
1.Основным показателем премирования является выполнение месячного задания по участку плацевого литья.
Максимальный размер премии по данному пункту начисляется 20%.

Средний % выполнения

Премия в % от оклада

80-85

5

85-90

10

90-95

15

95-100

20

2.Дополнительными показателями премирования являются: выполнение норматива несоответствующей продукции при ручной формовке.

- Выполнение норматива несоответствующей продукции при ручной формовке литья.
Норматив несоответствующей продукции по ручной формовке литья устанавливается в размере 3%-в.
Если фактические проценты несоответствующей продукции по ручной формовке литья за месяц составят значения выше нормативных, то размер премии уменьшается на 30%-в в относительном значении.


Машинист крана (на горячем участке работы)
Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Максимальный размер премии начисляется 50%.

1.Основным показателем премирования является выполнение производственного плана цеха.
Выполнение производственного плана для расчета премии по данному участку оценивается как среднее значение выполнения плана цеха, в размере 20%.

Средний % выполнения

Премия в % от оклада

80-85

5

85-90

10

90-95

15

95-100

20

2.Дополнительными показателями премирования являются: отсутствие претензий от мастеров формовочного участка по выполненной работе.
При наличии претензий размер премии уменьшается на 30%-в в относительном значении.

Старший мастер, мастер участка индивидуального плацевого литья.
Начисление премии производится в % - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Премия рассчитывается как среднее значение премии рабочих соответствующего участка за месяц.

Начальник цеха индивидуального плацевого литья
Начисление премии производится в% - ом отношении от установленного оклада с учетом персональной надбавки. Премия начальнику цеха рассчитывается как среднее значение премии рабочих всех участков.

Порядок начисления премии.
Расчет суммы премиального фонда осуществляется ежемесячно инженером организации и нормированию труда не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Расчет согласовывается директором по производству, начальником ПЭО, начальником цеха, начальником ОТК. На основании расчета готовится проект приказа о премировании работников литейного цеха.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по производству П.П. Промышленников

 

 

Поиск на сайте

(c )www.oformitely.ru 2012-2017

Копирование материалов разрешено только при условии размещения гипер ссылки на сайт www.oformitely.ru