РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Петров Петр Петрович работал под моим руководством в ООО «Компания» с 2010 года.
В марте 2010 г. принят в планово-экономический отдел на должность экономиста. В его служебные обязанности входили:
оценка эффективности мероприятий технического перевооружения и рационализаторских предложений, контроль над исполнением плана данных мероприятий;
планирование и контроль над исполнением затрат по планово-предупредительным ремонтам основных фондов;
участие в составлении годового техпромфинплана и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, написание аналитической записки.
За время работы приобрел большой опыт аналитической работы по результатам финансово-хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия, проявила себя как специалист с отличным знанием Microsoft Windows и его программных приложений (Excel, Word).
Возобновил на предприятии работу по оценке эффективности рационализаторских предложений и мотивации к их разработке. Также способствовал восстановлению системы учета и анализа затрат на капитальный и текущий ремонт основных фондов предприятия для целей реального отражения себестоимости продукции.
Непосредственно занимался внедрением системы учета движения основных материалов на производство, составлением и проверкой материальных балансов для предоставления их в бухгалтерию. Это способствовало автоматизированному сбору данных о себестоимости продукции в части материальных затрат в системе бухгалтерского учета.
В связи с переходом ООО «Компания» на систему стандартизации качества, разработал стандарт учета затрат на качество.
В мае 2018 г. по итогам оценки внутрифирменной аттестационной комиссией профессиональных навыков и знаний Петру Петровичу был повышен квалификационный разряд по ЕТС с соответствующим повышением оплаты труда.
Отличительной особенностью его является пунктуальность в выполнении возложенных обязанностей, компетентность и осведомленность в вопросах оценки эффективности финансирования технических мероприятий и инвестиционных проектов. Он обладает способностью выяснять все нюансы работы, обобщать их и структурировать в оперативных отчетах.
Уважение коллектива заслужили требовательность Петра Петровича к сотрудникам, четкость понимания и изложения поставленных задач. Эти качества, вместе с организаторскими способностями, позволили руководству доверить ему исполнение обязанностей начальника планово-экономического отдела в отсутствие последнего.
На наш взгляд, наилучшего проявления его профессионализма следует ожидать либо, когда он работает экспертом по разработке и оценке эффективности инвестиционных проектов, либо на руководящей должности.
Начальник планово-экономического отдела