www.Oformitely.ru

образцы оформления документов

 

Что влечет за собой невыплата или задержка заработной платы работникам

Любой труд должен быть своевременно, и в полной мере, оплачен. Данное положение прописано в 37 ст. конституции и 21 ст. ТК. В случае невыполнения своих обязательств, работодатель несет ответственность на основании 362 ст. ТК, в которой предусмотрены общие положения про ответственность перед наемными работниками. Зарплата должна быть выплачена не позднее 10 дней, по окончанию периода, за которую она начисляется.

Приостановка работы при задержке (либо полной невыплате) з/п

Работники имеют полное право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей только в случае нарушениях их конституционных прав. Соответственно, на пятнадцатый день задержки з/п работник может подать письменное заявление руководству о приостановлении деятельности до полного взаиморасчета.

Важно! Есть определенные категории предприятий, работники которых, не имеют законодательного права приостанавливать выполнение своих обязанностей.

1. Военные, спасатели и работники иных военизированных подразделений.

2. В случае объявления режима ЧС или всеобщей мобилизации.

3. Госслужащие.

4. Работники компаний, которые трудятся на особо опасных объектах, и обеспечивают их работоспособность и безопасность.

5. Работники, которые занимаются жизнеобеспечением всего остального населения. К этой категории относятся как коммунальщики, так и медработники.

После того, как работник получит извещение от руководства, о том, что оно готово погасить задолженность и сопутствующие обязательства, он обязан возобновить работу уже на следующий, рабочий день.

Ответственность руководства за невыплату, задержку, в том числе и частичную, з/п

Работодатель несет все виды ответственности, в том числе и уголовную.

Ответственность предусматривается согласно КоАП, ГПК и ТК.

Штраф и пеня

Размер штрафа для работодателя составляет от 10 до 20 тысяч руб.

В случае повторного нарушения положений законодательства штраф:

- для должностных лиц – 20 – 30 тысяч руб.;

- для ИП без юр. образования – 10 – 30 тысяч руб.;

- для юр. лиц – 50 – 100 тысяч рублей.

Если срок задержки составляет от 180 дней, тогда предусматривается начисление штрафа, в размере 1/150 от установленной ЦБ ставки.

Уголовная ответственность работодателя

Если задержка зарплаты связана с личными интересами, либо корыстью, тогда вступает в действие часть первая, статьи 145.1 УК. Данные положения предусматривают:

- штрафные санкции, в пределах от ста - двухсот минимальных з/п, либо от одного до двух месячных заработков осужденного;

- запрет занимать соответствующие должности на срок от пяти лет;

- лишение свободы на срок от двух лет.

В случае, если незаконное деяние повлекло за собой особо тяжкие последствия:

- штрафные санкции от трехсот до семисот минимальных выплат, либо от трех до семи месячных заработков осужденного;

- возможен запрет занимать соответствующие должности на строк от 3 лет (данная мера может не применяться);

- лишение свободы на срок от 3 – 7 лет.

Уровень последствий определяется судом, на основе анализа всех данных, указанных во время процесса.

Таким образом, на данный момент каждый работник защищен законодательством страны. Все незаконные действия, совершаемые против него, влекут за собой ответственность работодателя, вплоть до уголовной.

26.03.2017г

 

Поиск на сайте

(c )www.oformitely.ru 2012-2017

Политика конфиденциальности

Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник