Как подать жалобу о невыплате заработной платы

Государство законодательно защищает интересы работающих граждан, устанавливая определенные сроки для выплаты зарплаты. Но наниматель не всегда их придерживается. Не стоит это терпеть. Есть государственные органы, куда обращаются с жалобой на незаконные действия работодателя.

Когда можно жаловаться

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата выдается не реже, чем 2 раза в месяц, не позже полумесяца со дня начисления. Если запланированная дата выплаты совпадает с праздником или выходным, то деньги выдаются в предыдущий рабочий день. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня. Расчет при увольнении осуществляется в тот же день или на следующий после написания соответствующего заявления. Посмертно средства выдаются в течение недели со дня предоставления родственниками свидетельства о смерти.

Выплаты или обещания их произвести позже, являются нарушениями закона. Это может обжаловаться как в организации, так и в других государственных структурах.

Комиссия по трудовым спорам

При задержке зарплаты работник может приостановить выполнение работы, пока не выплатят деньги. В определенное время, предварительно уведомив начальство в письменном виде он вправе не посещать работу без риска быть уволенным.

В рамках компаний действует специальная комиссия, занимающаясяся разрешением трудовых споров. Если урегулировать вопрос мирно с непосредственным нанимателем не удалось, лучше писать жалобу о невыплате зарплаты, начиная с этой инстанции. При неудовлетворительном решении сотрудник может обратиться в суд с целью его обжалования.

Профсоюз

Члены профсоюза могут обратиться в эту инстанцию. Организация вправе расследовать нарушение и потребовать от работодателя устранение. При игнорировании работодателя профсоюз передаст дело на рассмотрение инспекторам по охране труда или будет защищать интересы работника в суде.

Инспекция по охране труда

Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде. Рассматриваемый вопрос выполняет Фед. служба по труду и занятости (или Роструд), а также его органы на местах – гос. инспекции труда.

Вне работы целесообразно сперва стоит обратиться в ГИТ. Жалобу подают в приемной или отправляют по почте. Если ответ неудовлетворительный, то обращаются в более высокую инстанцию – Роструд. Это можно сделать письменно или в электронном виде. Письменная жалоба имеет тот же вид, что и заявление в ГИТ. Для подачи в электронном формате потребуется зарегистрироваться на портале Госуслуг.

Прокуратура

Если предварительные действия не привели к желаемому результату, можно написать заявление в прокуратуру. Заявление в прокуратуру, так же как и в другой орган, составляется в свободной форме. Но в нем должны отражаться определенные сведения.

Как писать жалобу

Заявление составляют прямо в прокуратуре или дома. Его подают в приемной или отправляют по почте.

Жалоба о невыплате заработной платы состоит из следующих частей:

  • вводной;
  • описательной;
  • резолютивной.

Во вводной части указывают адрес нахождения государственного органа, чин и ФИО работника, к которому обращаются, свои ФИО и адрес постоянного места жительства.

В описательной части передаются все сведения, относящиеся к сути:

  • название и адрес работодателя;
  • трудовой стаж и занимаемая должность;
  • срок, в течение которого зарплата не выплачивалась;
  • информация об обращении к руководителю;
  • размер образовавшегося долга;
  • если работа приостановлена, то следует указать дату.

В резолютивной части излагают требования:
внесение представления об устранении нарушений законодательства о труде;
привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП или уголовной ответственности на основании ст. 145.1 УК;
обращение в суд.

К заявлению прилагают документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Суд

Судебный орган является последней инстанцией, куда вправе обратиться сотрудник за защитой прав. Алгоритм действий в этом случае должен быть следующим:

  • Составление иска.
  • Сбор необходимых документов.
  • Подача заявления в суд по месту работы.
  • Получение исполнительного листа, на основе которого осуществляется взыскание.

Для рассмотрения подобных дел в суде работнику не нужно оплачивать госпошлину.

Если вы не знаете, в какую инстанцию лучше обратиться или как написать жалобу, предлагаем обратиться в нашу юридическую консультацию. Специалисты бесплатно ответят на все вопросы, и вы точно будете понимать, что делать дальше.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.