Особенности трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем – это письменное соглашение между работодателем и физическим лицом, нанимающимся в организацию для выполнения трудовых функций. Каковы же особенности заключения подобного формуляра и предполагаемый порядок его подписания.

Что нужно обязательно учесть при заключении трудового договора со сторожем

Заключение и расторжение трудового соглашения с человеком, который будет охранять определенный объект, происходит в общепринятом порядке для совершения подобных сделок: уставные данные фирмы и паспортные данные соискателя, предмет договоренности, двухсторонние права и обязанности, продолжительность рабочего времени, принцип оплаты труда, социальные гарантии.

Но у трудового договора сторожа есть свои особенности, которые обязательно нужно отразить в данном формуляре, а именно:
• продолжительность труд часов;
• рабочий график;
• точное наименование и расположение охраняемого им объекта;
• наличие компенсации за возможные опасные воздействия на человека.

Внимание! Чем подробнее будут отражены условия и специфика работы, тем меньше в будущем будет недоразумений и проблемных ситуаций, как у работодателя, так и у работника.

Процесс подписания трудового договора со сторожем

Процедура визирования соглашения между директором фирмы и сотрудником, выполняющим работу сторожа, носит обычный, общепринятый характер. Чаще всего обязанности по созданию формуляра трудового договора берет на себя работодатель, но ее может выполнить и будущий работник.
Договор о приеме не работу заключается в двух экземплярах, обоюдно визируется в соответствии с требованиями законодательства. Данное соглашение начинает действовать с указанной в нем даты, которая может не совпадать с днем подписания.

Важно! Заключить трудовой договор может только тот человек, который будет лично выполнять работу. Лицо, действующее по доверенности от него, такового права не имеет.
Удостоверять у нотариуса соглашение об официальном трудоустройстве сторожа не нужно. Сейчас разработаны типовые бланки трудовых соглашений, и оформить человека на работу не составит большого труда. Надо только четко следовать рекомендациям ТК РФ и кадрово-нормативным документам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.