Положение о премировании труда работников электромонтажного участка

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Компания» ОАО «Компания»

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании труда работников электромонтажного участка
ОАО «Компания»

Вводится с_____________- года

Общие положения

1. Настоящее положение предназначено для повышения производительности труда работников электромонтажного участка и повышения качества ремонтных работ.

2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— электромонтажник по силовым сетям;
— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
— слесарь — электрик по ремонту электрооборудования;

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.

4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.

5. Генеральный директор имеет право полностью или частично лишать премии за следующие упущения в работе:

— совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов рабочей смены без уважительной причины (опоздания , уход с работы до окончания рабочего дня );
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— хищение материальных ценностей;
— нанесение материального ущерба по вине работника;
— нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных обязанностей;
— невыполнение распоряжений руководителя предприятия, подразделения, мастера.

Порядок формирования премиального фонда

1. Основным показателем премирования является выполнение номенклатурного производственного плана на месяц, доведенного отделом механика и энергетика.

2. Начисление премии производится в %-м отношении от установленного оклада согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 40 %, начальника участка — 30 %.

3. При неполной укомплектованности участков (вакансии, отпуск, больничный лист) производится доплата оставшимся работникам за недостающего из расчета 50% от оклада отсутствующего.

4. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение условий премирования.

Порядок начисления премии

1. Специалисты отделов механика и энергетика составляют номенклатурные планы для электромонтажного участка до 1-го числа планируемого месяца, согласовывают их с главным инженером. Один экземпляр плана передается в ПЭО.

2. До 1-го числа месяца, следующего за отчетным специалисты отделов энергетика и механика подводят итоги выполнения номенклатурного плана и составляют справку о выполнении.

3. В случае переноса ремонтных работ оборудования или отсутствия необходимых материалов для выполнения номенклатурного плана, план корректируется. Корректировка номенклатурного плана осуществляется отделом механика, энергетика по согласованию с заместителем главного инженера на основании служебной записки руководителя подразделения. Не укомплектованность цеха (наличие вакансий на участках) не является основанием для его корректировки.

4. Справка о выполнении номенклатурного плана, служебная записка о наличии нарушений на участке, распределение КТУ по предоставлению начальника участка передаются в ПЭО не позднее 3-го числа месяца следующего за отчетным.

5. Экономист ПЭО осуществляет проверку представленных документов и готовит приказ о начислении премии.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Главный инженер И.И. Инженерников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.