Положение о премировании труда работников электромонтажного участка

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Компания» ОАО «Компания»

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании труда работников электромонтажного участка
ОАО «Компания»

Вводится с_____________- года

Общие положения

1. Настоящее положение предназначено для повышения производительности труда работников электромонтажного участка и повышения качества ремонтных работ.

2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— электромонтажник по силовым сетям;
— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
— слесарь — электрик по ремонту электрооборудования;

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.

4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.

5. Генеральный директор имеет право полностью или частично лишать премии за следующие упущения в работе:

— совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов рабочей смены без уважительной причины (опоздания , уход с работы до окончания рабочего дня );
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— хищение материальных ценностей;
— нанесение материального ущерба по вине работника;
— нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных обязанностей;
— невыполнение распоряжений руководителя предприятия, подразделения, мастера.

Порядок формирования премиального фонда

1. Основным показателем премирования является выполнение номенклатурного производственного плана на месяц, доведенного отделом механика и энергетика.

2. Начисление премии производится в %-м отношении от установленного оклада согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 40 %, начальника участка — 30 %.

3. При неполной укомплектованности участков (вакансии, отпуск, больничный лист) производится доплата оставшимся работникам за недостающего из расчета 50% от оклада отсутствующего.

4. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение условий премирования.

Порядок начисления премии

1. Специалисты отделов механика и энергетика составляют номенклатурные планы для электромонтажного участка до 1-го числа планируемого месяца, согласовывают их с главным инженером. Один экземпляр плана передается в ПЭО.

2. До 1-го числа месяца, следующего за отчетным специалисты отделов энергетика и механика подводят итоги выполнения номенклатурного плана и составляют справку о выполнении.

3. В случае переноса ремонтных работ оборудования или отсутствия необходимых материалов для выполнения номенклатурного плана, план корректируется. Корректировка номенклатурного плана осуществляется отделом механика, энергетика по согласованию с заместителем главного инженера на основании служебной записки руководителя подразделения. Не укомплектованность цеха (наличие вакансий на участках) не является основанием для его корректировки.

4. Справка о выполнении номенклатурного плана, служебная записка о наличии нарушений на участке, распределение КТУ по предоставлению начальника участка передаются в ПЭО не позднее 3-го числа месяца следующего за отчетным.

5. Экономист ПЭО осуществляет проверку представленных документов и готовит приказ о начислении премии.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Главный инженер И.И. Инженерников

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.