Положение о премировании труда работников метизного участка

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Компания» ОАО «Компания»

_____________Д.Д. Директоров

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании труда работников метизного участка
ОАО «Компания»

Вводится с _________________ года

Общие положения

1.Настоящее положение предназначено для стимулирования эффективной работы работников, занимающихся производством метизной продукции для сборки машин, метизного участка цеха №1.

2. Настоящее положение распространяется на работников следующих профессий:
— слесарь — ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика);
— слесарь — ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика);
— токарь;
— наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных) ;
— наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных );
— сверловщик;
— подсобный рабочий.

3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников.

4. В случае увольнения работника по собственному желанию или по инициативе администрации предприятия, премия за этот месяц не начисляется.

5. Руководитель подразделения имеет право полностью или частично лишать премии за следующие упущения в работе:
— совершение прогула , в том числе за отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов рабочей смены без уважительной причины ( опоздания , уход с работы до окончания рабочего дня ) ;
— распитие спиртных напитков , употребление наркотических средств на рабочем месте или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения ;
— хищение материальных ценностей ;
— нанесение материального ущерба по вине работника ;
— нарушение требований по охране труда в объеме своих должностных обязанностей ;
— невыполнение распоряжений руководителя предприятия , подразделения , мастера.

Показатели формирования премиального фонда

6. Формируется премиальный фонд для рабочих цеха №1 участка № 1на основании выполнения показателей премирования.

а) Старший мастер метизного участка, слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей волочильщика), слесарь-ремонтник (с возложением обязанностей автоматчика):

Отсутствие претензий со стороны сборочных цехов по обеспечению метизами — 20%

Условие снижения — не выполнение плана -100% ( от 20 % премии)

б) Наладчик автоматов и полуавтоматов (токарных), сверловщик, подсобный рабочий, токарь, наладчик автоматов и полуавтоматов (холодновысадочных):
Выполнение сменного задания — 10%

Условие снижения — не выполнение сменного задания — 100% ( от 10% премии).

Производственный отдел доводит метизному участку план выпуска метизов для внутренних нужд. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана.

При невыполнении плана рабочими цеха по независящим от них причинам ( отсутствие материала , простой оборудования и т.д. ) он может быть скорректирован. Корректировка номенклатурного плана осуществляется производственным отделом, на основании служебной записка руководителя подразделения.

7. При неполной укомплектованности участка ( отпуск , больничный лист ) производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего.

8. Начисление премии производится в % — ом отношении от установленного оклада плюс персональная надбавка согласно штатного расписания. Максимальный размер премии рабочих составляет 30%-в , старший мастер участка-30%-в .

Основными показателями премирования метизного участка являются :
— выполнение плана выпуска метизов для внутренних нужд.
— выполнение сменного задания доведенного мастером участка до рабочего (задание и отметка о его выполнении фиксируется в журнале мастера)

При несоблюдении основных показателей происходит снижение премии :
— не выполнение плана метизного участка снимается 100% от 20% премии;
— не выполнение сменного задания снимается 100% от 10% премии.

9. Премия начисляется за основные результаты труда по фактически отработанному времени и личный вклад рабочего в выполнение показателей премирования.

10. Подтверждающим документом окончания выполненных работ служит » Справка о выполнении показателей премирования «.
Справка выполненных работ, показатели премирования за текущий месяц и служебная записка о наличии или отсутствии нарушений у работников составляется производственным отделом, согласовываются с начальником производственного отдела и сдаются в планово-экономический отдел не позднее 2 числа месяца , следующего за отчетным, для начисления премии.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Главный инженер И.И. Инженерников

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.