Приказ о сокращении штата

Читать далее «Приказ о сокращении штата»

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию: вся процедура за 10 шагов

Наиболее распространенное основание для увольнения – это увольнение по собственному желанию работника. Процедура начинается с принятия им решения, оформления его письменно по п. 3 ст. 77 ТК РФ и подачи, соблюдая порядок ст. 80. Гражданин подает заявление в канцелярию предприятия, а далее, все заключительные действия (по расчету, выдаче трудовой и пр.) проводятся бухгалтерией и отделом кадров. Несмотря на простоту этих процедур, есть важные нюансы, которые позволят избежать досадных ошибок и соблюсти все права работника.

Читать далее «Что нужно знать об увольнении по собственному желанию: вся процедура за 10 шагов»

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: что лучше, сравнение и условия

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – самые популярные способы уволиться. Их нюансы влияют на возможности применения этих оснований с целью усовершенствования процедуры высвобождения персонала и выбора выгодного ее варианта для сторон.

Следует учитывать ситуацию, так как каждое основание имеет свое преимущество для той или иной стороны правоотношений в зависимости от обстоятельств.

Бытует мнение, что соглашение предоставляет увеличенные преимущества, но на практике это не совсем так: иногда оно создает дополнительные риски для сотрудника или работодателя.

Читать далее «Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: что лучше, сравнение и условия»

Как уволиться из отпуска без отработки: права и обязанности сторон, условия процедуры

Как уволиться из отпуска без отработки: порядок увольнения.

Читать далее «Как уволиться из отпуска без отработки: права и обязанности сторон, условия процедуры»

Порядок увольнения пенсионера по сокращению: льготы, этапы и особенности процедуры

Как уволить пенсионера по сокращению штата.

Читать далее «Порядок увольнения пенсионера по сокращению: льготы, этапы и особенности процедуры»

Как уволить за подложные документы: правила процедуры, ее порядок и особенности

Как уволить за подложные документы: порядок и особенности.

Читать далее «Как уволить за подложные документы: правила процедуры, ее порядок и особенности»

Увольнение работников при наличии выговоров

По строгости выговор расположен между замечанием и увольнением (ст. 192 ТК РФ). Его применяют, когда необходимо наказать персонал строже обычного порицания, но без увольнения. Это позволяет дать ему шанс на исправление и одновременно акцентировать его внимание на серьезности нарушения. Даже неоднократное применение такого взыскания отнюдь не тянет за собой обязательное увольнение, но это свидетельствует о систематичности проступков, и тогда оно возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Читать далее «Увольнение работников при наличии выговоров»

Незаконное увольнение сотрудника ведёт к правовой ответственности работодателя

Незаконное увольнение сотрудника очень широко распространено по всей территории Российской Федерации, и часто воспринимается уволенными сотрудниками, как-что-то, само собой разумеющимся…

Читать далее «Незаконное увольнение сотрудника ведёт к правовой ответственности работодателя»

Приказ об отмене приказа об увольнении

Читать далее «Приказ об отмене приказа об увольнении»

Приказ о проведении инвентаризации при увольнении директора

Читать далее «Приказ о проведении инвентаризации при увольнении директора»