«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
____________ П.П.Борцов
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ПАО «Компания»
_____________Д.Д. Директоров
Положение о премиальной оплате труда работников центральной лаборатории измерительной техники
ПАО «Компания»
Вводится с _________ года
Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с «Коллективным договором» и вводится для стимулирования эффективного и качественного выполнения работ центральной лаборатории измерительной техники.
2. Настоящее положение распространяется на всех работников следующих лабораторий: электротехнической, измерения геометрических величин, электроизмерительной, химической, металлов, земельной.
3. Премиальная оплата труда, выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников. Выплата премии производится в сроки, определенные для выдачи заработной платы.
4. В случае увольнения работника по любому основанию, премия за месяц в котором работник увольняется, не начисляется.
5. Генеральный директор может лишить работника премии полностью или частично за нарушение правил трудовой дисциплины, норм охраны труда, невыполнение распоряжений руководителей в рамках своих трудовых обязанностей.
Показатели формирования премиального фонда
1. Премия начисляется процентом от оклада работника на повременной оплате труда за фактически отработанное в отчетном периоде время.
2. По метрологическим лабораториям, в состав которых входят электроизмерительная лаборатория, лаборатория измерений геометрических величин, показатели премирования устанавливаются для начальников лабораторий, инженера лаборатории металлов, контролеров измерительных приборов и специального инструмента, слесарям-инструментальщикам, инженерам по метрологии, наладчикам КИП и А, слесарям по КИП и А в размере 40% от оклада.
3. Показателем премирования сотрудников метрологических лабораторий служит выполнение месячных индивидуальных планов. Разработка индивидуальных планов по обслуживанию и ремонту средств измерений в производственных цехах и поверке средств измерений осуществляется на 1-е число отчетного месяца начальниками лабораторий. Индивидуальные планы согласовываются начальником ЦЛИТ, утверждаются директором по технологии и качеству и передаются в ПЭО. В конце месяца начальник отдела проводит анализ выполненных работ.
4. Каждому пункту индивидуальных планов присваивается вес в процентах, в зависимости от срочности, важности и сложности работ. Общий объем планируемых работ оценивается в 100 %-в. Исходя из выполнения по пунктам индивидуального плана, производится расчет размера премии согласно шкале премирования:
Выполнение индивидуального плана, % Размер премии, %
Менее 70 0
70-80 10
80-90 20
90-100 30
100 40
5. Для сотрудников технологических лабораторий, в состав которых входят лаборатория металлов, химическая лаборатория, электротехническая лаборатория, земельная лаборатория, основным показателем премирования являются ежемесячные результаты аттестации. По результатам аттестации устанавливается процент премии: при положительной сдаче — оценка «хорошо», процент премии равен 40, при удовлетворительной сдаче — оценка «удовлетворительно», процент премии равен 20, не прошедшим аттестацию — оценка «неудовлетворительно», премия не начисляется.
6. Аттестационные билеты разрабатываются начальником ЦЛИТ и утверждаются директором по технологии и качеству. Билеты обновляются начальником ЦЛИТ не реже 1 раза в квартал.
7. Количество вопросов в каждом билете — 10. Ответы на вопросы оцениваются по следующей шкале:
— 9-10 правильных ответов — оценка «хорошо»;
— 7-8 правильных ответов — оценка «удовлетворительно;
— менее 7 правильных ответов — оценка «неудовлетворительно».
8. Аттестация проводится до 1 числа месяца, следующего за отчетным. Процедура проведения аттестации регламентируется «Положением об аттестации». Комиссия по аттестации включает в себя представителя отдела кадров.
9. Дополнительным показателем премирования является отсутствие претензий по качеству проведения испытаний. При наличии претензий поставщиков материалов, несогласных с результатами проведенных нашим предприятием анализов, если эти претензии подтверждены протоколами испытаний иных лабораторий, процент премии снижается. Процент снижения устанавливает директор по технологии и качеству.
Порядок начисления премии
1. На основании отчетов о выполнении индивидуальных планов, отчета о качестве проведенных за месяц проверок материалов и ведомости о результатах аттестации работников начальник ЦЛИТ составляет сводную ведомость о премировании работников, согласовывает ее с директором по технологии и качеству и передает в ПЭО до 5-го числа месяца следующего за отчетным.
2. Экономист ПЭО проверяет предоставленные отчеты и, в случае соответствия предоставленных документов, на основании сводной ведомости готовит приказ о начислении премии работникам ЦЛИТ за отчетный период.
3. В соответствии с «Коллективным договором» один экземпляр настоящего положения хранится в профкоме.
Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков
Согласовано:
Директор по технологии и качеству И.И. Итехникова