www.Oformitely.ru

образцы оформления документов

 

"СОГЛАСОВАНО"

Председатель профкома

____________ П.П.Борцов

 

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"

_____________Д.Д. Директоров

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате и премировании труда работников электромонтажных бригад
ОАО "Компания".


Вводится с 1 декабря 2017 года

Общие положения.

1.1. Настоящее положение вводится для стимулирования труда работников участка грузоподъемных механизмов, с целью усиления материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда , качества ремонта, безаварийной работы грузоподъемного оборудования и подкранового пути.
1.2. Настоящее положение распространяется на :
- начальника участка
- старшего мастера ГПМ
- электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования с возложением обязанностей слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (бригада №1)
- слесарь по сборке металлоконструкций (бригада №1)
- электрогазосварщик (бригада №1 )
- слесаря механосборочных работ (бригада № 1)
- электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования (кранов ) производства(бригада №2 )
1.3. Бригады состоят в структуре участка энергомеханического цеха и находятся в функциональном подчинении начальника цеха.
1.4. Численность бригады № 1 составляет 13 человек; в состав бригады входят электромонтеры 6 разряда, слесарь по сборке металлоконструкций 6 разряда и электоргзосварщик 6 разряда , слесарь механосборочных работ 5 разряда ; бригады №2 - 9 электромонтеров 6 разряда.
1.5. Руководство бригадами осуществляют ст. мастера участка.
1.6. Каждая бригада несет коллективную ответственность за выполнение плана ППР.
1.7. Оплата труда , выплачиваемая по настоящему положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников

2. Оплата труда рабочих в бригаде.

2.1.Гарантированная заработная плата всех выше перечисленных состоит из оклада (согласно ЕТС), персональной надбавки, надбавки за трудовую дисциплину, доплаты за вредные условия труда и районного коэффициента.
Премиальный фонд каждой бригады при 100% укомплектованности, составляет для бригады №1 - 20%, для бригады №2 - 30% от должностного оклада , который выплачивается при условии выполнения показателей премирования.
2.2.Премиальный фонд уменьшается на сумму доплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно .
2.3.Отдел гл. механика и гл.энергетика доводят бригадам план ремонтных работ согласно графику планово - предупредительного ремонта. По окончании месяца подводятся итоги выполнения плана ремонта в установленной номенклатуре.
2.5.Объективные причины невыполнения плана ППР рассматриваются главным механиком (несвоевременное обеспечение материалами и комплектующими).
2.6. Начальник цеха (по предоставлению ст.мастера или начальника участка) имеет право лишать или снижать размер премии всем членам бригады или отдельным работникам за невыполнение распоряжений руководителей, за нарушение трудовой дисциплины, требований безопасности, противопожарных правил.
2.7.При неполной укомплектованности бригады электромонтеров (вакансия, отпуск, больничный лист и др.) производится доплата оставшимся членам бригады за недостающего из расчета 50% от оклада отсутствующего.

3. Показатели формирования премиального фонда.

Начальник, мастера участка ГПМ
3.1.Основание для начисления премии является отчет бригад участка о ремонте , отсутствие сверхнормативных простоев оборудования в ремонте, утвержденные ОГМ и ОГЭ.
3.2 Размер премии составляет 30% от должностного оклада .
3.3 Основным условием начисления премии является своевременное выполнение плана ППР бригадами. Начисление премии рассматривается главным механиком и главным энергетиком, так как бригады работают по двум план - нарядам по электрической и механической части.
3.4 Премирование производится по следующим показателям:
- Отсутствие сверхнормативных простоев оборудования в ремонте -- 10 %
- Отсутствие замечаний со стороны главного механика -- 10 %
- Регулярное и правильное ведение технической документации на
участке -- 10 %
Бригада №№ 1; 2.
3.5. Основанием для начисления премии является отчет бригад о ремонте и справка об отсутствии сверхнормативных простоев оборудования в ремонте утвержденные ОГМ и ОГЭ .
3.6..Премия начисляется согласно отработанному времени. Размер премии для бригады № 1 составляет 20% от должностного оклада, для бригады № 2 - 30 % .
3.7. Основным условием начисления премии является своевременное выполнение плана ППР.
3.8. Премирование производится последующим показателям:
Бригада № 1
- Отсутствие сверхнормативных простоев оборудования в ремонте -- 10 %
- Отсутствие замечаний со стороны главного механика -- 5 %
- Регулярное и правильное ведение технической документации на участке -- 5 %
Бригада № 2
- Отсутствие сверхнормативных простоев оборудования в ремонте -- 15 %
- Отсутствие замечаний со стороны главного механика -- 10 %
- Регулярное и правильное ведение технической документации на участке -- 5 %
3.9. Распределение премиального фонда осуществляется согласно КТУ. В качестве базового КТУ принимается 1,0. Фактически КТУ каждому члену бригады устанавливается на общем собрании бригады с учетом следующих показателей.
Показатели, повышающие размер КТУ:
- высокая интенсивность труда от + 0,1 до + 0,3;
- высокое качество выполненной работы от + 0,2 до + 0,3.
Показатели, понижающие размер КТУ:
- низкая интенсивность труда от - 0,1 до - 0,3;
- плохое качество выполненной работы от - 0,2 до - 0,3;
- отказ от работы, невыполнение распоряжений руководителей - 0,1 за каждое нарушение.

4. Порядок начисления премии.

4.1. Основанием для передачи оборудования в ремонт служит месячный план ППР, составленный на основании годового плана ремонтных работ.
4.2. Месячный план ППР составляется отделом главного механика и отделом главного энергетика и утверждается главным инженером .
4.3. До 1 - го числа планируемого месяца утвержденный план на месяц главный механик передает в планово - экономический отдел (ПЭО).
4.4. В случае переноса запланированных ремонтных работ на следующий месяц по какай либо ремонтной единице и включения в план других, равноценных по трудоемкости ремонтных работ, отдел механика или энергетика составляет изменение к плану. Изменение утверждается главным инженером и передается в ПЭО.
4.5.Подтверждающим документом окончания ремонтных работ является "Отчет выполненных работ" и справка об отсутствии сверхнормативных простоев оборудования в ремонте.

4.6. Отчет выполненных работ " и справка об отсутствии сверхнормативных простоев оборудования в ремонте за текущий месяц, служебная записка о наличии или отсутствии нарушений в бригаде и распределение КТУ по предоставлению механика (энергетика) составляются отделом механика, согласовываются с главным инженером и сдаются в ПЭО не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, для начисления премиального фонда.
4.7. Экономист ПЭО осуществляет проверку предоставленных документов и журнала учета и , в случае отсутствия несоответствий между предоставленными документами готовит приказ о начислении премии вышеперечисленным бригадам.

Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков

Согласовано:

Директор по производству П.П. Промышленников

 

 

Поиск на сайте

(c )www.oformitely.ru 2012-2017

Политика конфиденциальности

Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник